Söker du jobb? Skapa då inte ett perfekt CV - men var strategisk och visa på din bristfällighet. Det är så du signalerar att du är människa, enligt rekryterare som i dagsläget drunknar i AI-genererade texter fyllda av identiska buzzwords. Här får du tre säkra råd för bättre jobbsökande.
Det var en gång en tid när rekryterare fick personliga brev och unika CV:s från hoppfulla kandidater inför att ett jobb skulle tillsättas. Nu ser ”väldigt många ansökningar exakt likadana ut”, berättar en trött rekryteringsansvarig vi talat med.
Inget fel på ansökningarna i sig, de är snyggt formulerade och ger ledigt svar på alla krav och önskemål som finns i annonsen. Lite för snyggt och lite för ledigt, menar vår kontakt.
En perfekt resumé fungerar som en röd flagga idag.
Hon får medhåll från Julia Korn, mångårig medarbetare på amerikanska Forbes: ”En perfekt resumé fungerar som en röd flagga för många rekryterare i dag”.
Enligt en undersökning från Hunar AI - ett bolag som specialiserat sig på att bygga AI-agenter som stöd till HR – använder åtminstone 70 procent av alla jobbsökare AI-tjänster för att polera sina ansökningshandlingar.
Det är kanske inte helt åt fanders, då många större bolag också använder AI (till exempel Hunars) för att sålla bland ansökningarna till populära tjänster. Men du ska ju hela vägen till en anställning, och förr eller senare är det ett par mänskliga ögon (eller öron) som läser din text. Då vill du sticka ut från mängden.
Lyft din bristfällighet strategiskt!
”En perfekt resumé signalerar inte längre skicklighet och kompetens”, konstaterar Julia Korn och rekommenderar ambitiösa jobbsökare att istället lyfta fram sin ”strategiska bristfällighet”. Hur då? Jo, följ råden nedan.
