Hur smart är det att ta ut föräldradagar istället för semester en arbetstagarjul som denna? Är du anställd på en arbetsplats med ledighet på röda dagar – inte smart alls. Det tyckte Jeanette var roligt att förklara för sin kollega.
Bli medlem här!
Jeanette och Karl är kollegor i receptionen på ett större företag. Goda kollegor! Men så här inför jul uppstår alltid lite dålig stämning dem emellan.
Jeanette har nämligen vuxna barn men Karl har en liten som nyss börjat sexårs – och han har föräldradagar kvar att ta ut. Det har inte Jeanette haft på länge.
Enligt reglerna i föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte neka uttag av föräldradagar. Det har lett till att Karl alltid får vara ledig de dagar han vill över jul och nyår.
Jeanette däremot får ofta avslag på sin semesteransökan eftersom receptionen ska vara bemannad alla dagar utom röda helgdagar, och hon därmed behövs i tjänst. ”Trots att ingen annan i huset jobbar, så det finns ju inget att göra”, suckar Jeanette.
Fast i år är det Jeanette som skrattar!
Det kallas arbetstagarjul när julafton och nyårsafton (eller snarare juldagen, annandag jul och nyårsdagen, som är röda dagar i almanackan) infaller mitt i veckan så att det uppstår så många lediga dagar som möjligt utan att man behöver ta ut semester. Det vill säga, bra för arbetstagaren som kan använda sina semesterdagar en annan tid på året!
Om man kan få ledigt från jobbet på röda dagar eller så kallade klämdagar beror ofta på vilken bransch du jobbar inom och vilka dina arbetsuppgifter är. Vad som gäller kan du då se i kollektivavtal och i eventuella policys på arbetsplatsen.
Karl hade som vanligt tänkt vara ledig både jul och nyår och alla dagarna däremellan – tills Jeanette påminde honom om vad som gäller. Semester kan man ta ut dag för dag, men föräldraledighet tas ut i perioder; tre perioder på ett år. (Karl hade redan tagit ut en period under våren plus att han förlängt sommaren med en period.) Aj aj...
För att kunna vara ledig från fredag den 20 december till torsdagen den 2 januari skulle Karl behöva ta ut föräldraledighet hela vecka 52 och alltså få föräldrapenning istället för lön den veckan. Det vill säga knappt 80 procent av lönen.
Jeanette å andra sidan behövde bara komma in och bemanna receptionen några timmar måndagen den 23 och fredagen den 27 - med full lön hela veckan. I värsta fall! För löste det sig med bemanningen fick hon såklart sin semesteransökan om två dagar beviljad.
Varför var nu det så roligt, tyckte Jeanette?
Jo, för alla dagar med full lön, vare sig de är röda eller grå, är semestergrundande och uttagna semesterdagar ger extra semesterersättning - men föräldraledighet gör inget för semesterkontot. Så jämfört med Karl vinner Jeanette både i ersättning och antal semesterdagar om Karl tar ut sin föräldraledighet, en arbetstagarjul som denna.
"Rättvisa skipad", skrattade Jeanette, som Karl gick in till chefen och erbjöd sig att ta julpassen i receptionen.
Enligt semesterlagen har du som anställd rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under sommaren och totalt 25 dagars semester under året.
Du kan ha rätt till mer semester än så, kolla vad som står i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats eller i ditt enskilda anställningsavtal om det saknas kollektivavtal .
Här kan du söka kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats.
Du sparar in till dina semesterdagar när du jobbar under intjänandeåret, som oftast gäller 1 april till 31 mars. På vissa arbetsplatser gäller 1 januari till 31 december.
Läs mer om semesterlagen här!
Föräldraledighetslagen ger dig som är förälder till ett barn som ännu inte fyllt 12 år (8 år om ditt barn föddes före den 1 januari 2014) rätt att vara ledig från jobbet under en tid för att ta hand om ditt barn.
Föräldraledighet är en form av tjänstledighet. Vad som gäller i detalj angående avdrag på lönen för tjänstledighet kan variera mellan olika kollektivavtal . (Sök reda på det avtal som gäller på din arbetsplats här!)
I många av våra avtal står det så här:
När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande:
Dagslön = (den fasta kontanta månadslönen x 12) / 365
(Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka)