Kongressen kräver fler kollektivavtal i tech-branschen

Unionens kongress gör ett gemensamt uttalande med krav på fler kollektivavtal i tech-branschen.

Publicerad 11 okt. 2023

Unionens krav på tech-branschen: Teckna kollektivavtal!

Nio av tio arbetstagare på svensk arbetsmarknad omfattas av den trygghet och stabilitet som kollektivavtalen ger. Men inom tech-branschen väljer många företag att stå utanför den svenska arbetsmarknadsmodellen. Det är dags för tech-branschen att ta ansvar som seriösa arbetsgivare och stå upp för den svenska modellen .

Foto på scen och mötesdeltagare

Kollektivavtal skapar trygghet och förutsägbarhet för arbetstagarna och ger möjlighet till inflytande på arbetsplatsen. Den svenska arbetsmarknadsmodellen skapar ordning och reda där arbetsmarknadens parter tar ansvar för och utformar spelreglerna genom förhandlingar. Det ger branschanpassning och flexibilitet, vilket inte vore fallet om staten i stället skulle reglera villkoren i lag.

Företag som nobbar kollektivavtal spelar ett högt spel. Trygga villkor, stabilt tjänstepensionsavtal och möjlighet till utbildning och omställning efterfrågas av medarbetarna. Att bli en del av den svenska modellen är en hygienfaktor för seriösa företag som satsar långsiktigt. I tech-branschen där konkurrensen om arbetskraften är mycket stor, riskerar företag utan kollektivavtal dessutom att bli mindre attraktiva.

Det finns många exempel på företag i ”nya” branscher som tecknat kollektivavtal , men också många stora företag i branschen som ännu inte gjort det.

Kollektivavtal är viktigt, inom tech-branschen såväl som inom övriga branscher. Det ger:

Möjlighet till inflytande. Både företag och medarbetare vinner på samverkan . Inflytande föder engagemang och det ger i sin tur framgångsrika företag.
Stabila och långsiktigt trygga villkor. Det händer att företag erbjuder bra villkor även utan kollektivavtal , men de kan ändras utan förvarning. Kollektivavtal gör det möjligt för både företag och medarbetare att planera långsiktigt.
Kollektivavtalade pensionslösningar med flexpension och mycket låga avgifter som inte motverkar rörlighet mellan jobb. Privata tjänstepensionslösningar ger inlåsningseffekter eftersom det blir lägre utdelning om du hoppar mellan olika lösningar.
Omställningsstöd ger trygghet vid byte av arbetsgivare och därmed både trygghet, utveckling och större rörlighet på arbetsmarknaden. För företag blir det lättare att hitta kvalificerad arbetskraft.

Unionens kongress och Unionen som förbund kommer alltid stå bakom och stötta de medlemmar som vill ha kollektivavtal på sin arbetsplats!

Unionens kongress 2023 uttalar:

Det är dags för tech-branschen att ta ansvar som seriösa arbetsgivare och stå upp för den svenska modellen !

Hjälp oss göra Unionen bättre

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Betyg

1

2

3

4

Nästa artikel

Vi måste värna demokratin

TCO:s ordförande Therese Svanström gästade Unionens kongress och pratade om hur viktigt det är att vi både som organisation och som individer arbetar för att värna demokratin.

Vår uppgift är att värna demokratin

”Det finns inget viktigare just nu än att engagera sig i demokratiskt arbete”, slog Therese fast när hon talade inför Unionens kongress under torsdagen den 12 oktober. Talet handlade till stor del om de hot demokratin står inför, även här i Sverige.

– Vi som är vana vid frihet och demokrati möts nu av lagförslag som vi för några år sedan inte trodde var möjliga. Som begränsar människor från att vara fria, att göra sina livsval. Att forma sina egna liv, sa Therese.

Therese Svanström i talarstolen — TCO :s ordförande Therese Svanström

Lätt att ta demokratin för givet

För två år sedan firade vi 100 år av demokrati i Sverige. Kanske är det lätt att ta demokratin för givet när vi haft den så länge. Men det är viktigt att komma ihåg att demokratin inte plötsligt monteras ned över en dag. Utan förändringarna sker sakta men säkert, beslut för beslut. Therese berättade hur hon nyligen hade samtalat med fackliga kollegor i Polen och Ungern som bekräftade att de inte heller hade kunnat föreställa sig den utvecklingen vi ser där idag.

– Därför måste vi vara vaksamma på när vi rör oss i fel riktning. Som tar oss bort från det toleranta och inkluderande samhälle som vi vill se, som vi är vana att se.

Missnöjet gror i osäkerheten

Samtalet fortsatte handla om att vi lever i en tid av stor osäkerhet och omställning, och vad det gör med oss människor. Att det är lätt att luta sig mot det man känner till och är välbekant med i stället för att orka leva i ovisshet och osäkerhet. I det skapas utrymme för krafter som vill att vi ska sluta oss och vara mindre öppna än vad vi varit som land och nation tidigare.

– Vi måste höja våra röster. Även om det är svårt och ibland känns jobbigt måste vi orka det. För det finns livsluft i missnöjet och rädslan. Vi får inte göda vår största fiende; hopplösheten.

Vi måste höja våra röster. Även om det är svårt och ibland känns jobbigt måste vi orka det.

Fackföreningarnas viktiga roll

TCO har ända sedan grundandet haft som uppgift att värna demokratin. Therese berättar att frågan prioriteras extra högt just nu, eftersom att man, tyvärr, ser att det är nödvändigt. Hon underströk fackföreningarnas viktiga roll i att bidra till förändring:

– Vi kan ställa krav på arbetsgivare, på politiken, på det politiska samtalet. Vi kan komma med förslag och konstruktiva lösningar för att förändring ska kännas positiv. Vi kan visa en annan väg än polarisering och populism, och att den är möjlig.

Vi kan ställa krav på arbetsgivare, på politiken, på det politiska samtalet. Vi kan visa en annan väg än polarisering och populism.

Therese konstaterar att det än så länge är lite tomt på barrikaderna, även om vi inte är helt ensamma. Men att vi i fackföreningsrörelsen är en viktig del av demokratins ryggrad och att vi måste stå stadigt med en tydlig och klar röst.

– Ni och vi behövs för tron på framtiden. Annars passiviseras människor. Samtiden slits isär. Då får vi inte den förbättring av samhället och arbetslivet som vi vill se. Vår uppgift nu är att med vår samlade styrka visa att det finns en annan väg och en annan berättelse.