Hon fick gå på dagen, men när Ella fick veta att hon hade rätt till två veckors ytterligare lön, kändes livet ändå lite lättare igen. Vet du vad som gäller när en provanställning upphör i förtid?
Vi utför tekniskt underhåll av våra system under Kristi himmelsfärdshelgen. Med start onsdagen den 8 maj, kl. 17.30, stänger inloggningen och öppnar igen senast den 13 maj.
> Du kan inte logga in för att uppdatera medlemsuppgifter eller ansöka om ersättning från inkomstförsäkringen.
> Rådgivningen är stängd och öppnar igen den 13 maj.
> Du kan inte anmäla dig eller delta på kurser.
Ella (som egentligen heter något annat) hade fått en provanställning på en kommunikationsbyrå. Det var hennes första jobb i branschen efter utbildningen hon gått året innan. Hon älskade att jobba med PR och hoppades att hon skulle få förlängt, även om det hade varit lite upp och ner.
Så en dag i mars, när Ella hade hunnit jobba drygt fem månader på byrån, ringde en kund som var missnöjd med en försenad annons. Kunden skrek och gormade i telefonen. Ella blev ledsen och sprang in på toaletten för att få vara ensam en stund. När hon kom ut låg en lapp på hennes skrivbord, att chefen hade sökt henne.
Ella tog mod till sig och klev in till chefen, som sa det sista Ella ville höra.
Nej, det här gick inte. Faktiskt var det nog bäst att hon packade ihop sina saker och gick, direkt. Tack och adjö!
Ella blev chockad, men gjorde som chefen sa. Kollegorna satt tysta och tittade åt ett annat håll medan hon packade sina saker. Väl ute på gatan ringde hon sin syster, som tipsade om att prata med en rådgivare på Unionen. Hon googlade fram numret på mobilen och fick tag på Elisabeth Thorsson.
Det här gäller...
- När det gäller en provanställning är det faktiskt så att arbetsgivaren kan avbryta uppsägningen utan att motivera närmare varför och även att du kan få gå på dagen, säger Elisabeth Thorsson, en av medlemmarnas rådgivare på Unionen.
- Men vad många missar, tillägger hon är att den som får anställningen avbruten på dagen har rätt till lön i ytterligare 14 dagar, enligt
lagen om anställningsskydd
, Las.
Grundregeln om provanställning är att både arbetsgivare och arbetstagare kan avsluta anställningen på dagen, men arbetsgivaren måste underrätta både arbetstagaren och hens fackförbund minst två veckor innan den sista arbetsdagen, så kallad underrättelsetid, alternativt ge arbetsbefrielse lika länge, med bibehållen lön. Det handlar alltså inte om någon
uppsägningstid
i egentlig mening, men effekten blir densamma.
En provanställd arbetstagare som vill avbryta i förtid behöver däremot inte underrätta arbetsgivaren i förväg, utan kan verkligen avsluta en provanställning på dagen. (Då har förstås arbetsgivaren inte något krav på sig att betala ut ytterligare två veckors lön.) Men Unionen brukar ändå rekommendera att även arbetstagaren säger till med ett par veckors varsel. För det är helt enkelt schyst!
Eller en månad...
När det finns
kollektivavtal
på arbetsplatsen är det vanligt med en månads underrättelsetid (kallas ibland
uppsägningstid
, men är juridiskt sett inte detsamma), också vid provanställning. Det finns också andra lösningar i vissa andra
kollektivavtal
. Om du är osäker på vilket som gäller dig, och är medlem i Unionen, kan du kontakta dina rådgivare eller söka efter ditt kollektivavtal här.
På den kommunikationsbyrå där Ella provjobbade fanns inget
kollektivavtal
, så där var det istället bestämmelserna i Las som gällde. Det vill säga, hon hade rätt till ytterligare 14 dagars lön.
Tack vare att Ella var medlem i Unionen fick hon också hjälp att kontakta arbetsgivaren på kommunikationsbyrån och förklara vad som gäller.
- Blir du uppsagd från en provanställning och känner dig osäker på om det har gått rätt till, hör av dig till oss så reder vi ut vad som gäller, säger Elisabeth Thorsson.
Hur stor skillnad skulle vår inkomstförsäkring göra för dig?
Med enbart a-kassa får du aldrig ut mer än 14 500 kr i månaden, efter skatt, om du skulle hamna mellan jobb. Fyll i dina uppgifter nedan så kan du räkna ut hur mycket tryggare du skulle kunna vara med Unionens kompletterande
inkomstförsäkring
. Den ingår i medlemskapet.
Som medlem har du alltid någon att fråga om råd
Om du vill ha hjälp med att kolla igenom ett avtal innan du skriver under, vässa dina argument inför löneförhandlingen eller kanske bara få reda på vad som gäller kring semesterlön - ska du kolla om du kan bli medlem Unionen. Som medlem har du alltid någon att fråga om råd.
Optimera din CV och din Linkedinprofil: Som medlem i Unionen får du utan kostnad professionell hjälp att optimera din Linkedinprofil och vässa ditt CV för att matcha de jobb du drömmer om.
Avtalsgranskning och lönecoachning: När du fått jobbet du vill ha hjälper vi dig att kolla avtalen innan du skriver under. Genom vår lönecoachning får du också hjälp att förhandla till dig den lön du ska ha.
Inflytande på arbetsplatsen: Som medlem i Unionen har du alltid någon att vända dig till om du hamnar i en knivig situation på jobbet. Rådgivarna finns tillgängliga för att svara på dina frågor, ombudsmännen hjälper dig att ta förhandlingen och juristerna kan ta ditt fall ända till domstol om det skulle behövas. Med en Unionenklubb på din arbetsplats har du hjälpen nära, och kan få stöd att driva de frågor du brinner för.
Balans i arbetslivet: I dag är det vanligt att inte ha fasta arbetstider. Med teknikens hjälp går vi istället omkring med kontoret på fickan, dygnet runt. Samtidigt vet vi att den största orsaken till sjukskrivning bland
tjänstemän
är stress. Som medlem får du hjälp med allt från att stänga av mobilen och yoga på kontoret till politisk påtryckning för ett hållbarare arbetsliv.
Trygg mellan jobb: Det händer alla någon gång, att bli uppsagd. Ibland är det kanske du själv som väljer att lämna en arbetsplats där du inte trivs. Unionens
inkomstförsäkring
gäller även om du säger upp dig själv (efter den obligatoriska karensen) – och ger dig upp till 80 procent av din lön i upp till 150 dagar, eller närmare sju månader. Och du får den utan extra kostnad – den ingår i medlemskapet. Med Unionens
inkomstförsäkring
som komplement till
a-kassan
kan du gå rakryggad genom arbetslivet.