När kylanläggningarna gick sönder för ett företag specialiserat på hydroponi, och växterna dog, pekades en anställd ut som syndabock. Nu ska företaget betala 200 000 kronor i skadestånd till den tidigare anställda efter att Unionen drivit fallet till tingsrätten.
Bli medlem!
Det var under förra sommaren som flera kylanläggningar för ett företag specialiserat på hydroponisk odling gick sönder. En nyanställd slog larm till ledningen som dock ignorerade varningen och åkte på semester istället. När de återvände efter semestern var större delen av odlingen död.
Den nyanställda, en medlem i Unionen, anklagades för växternas död och avskedades – på helt felaktiga grunder, menar Unionens förbundsjurist Filip Vujcic som sedan dess drivit medlemmens ärende till tingsrätten.
Läs mer: Att växterna dog är inget skäl för avskedande
Nu har tingsrätten avgjort ärendet och företaget ska betala 200 000 kronor i allmänt skadestånd plus utebliven lön till medlemmen, för ogiltigt avskedande.
- Vi är nöjda med utfallet i tingsrätten mot bakgrund av att avskedandet har förklarats ogiltigt och vår medlem nu också har rätt till allmänt skadestånd för det felaktiga avskedandet.
Och hur reagerade medlemmen?
- Medlemmen är också nöjd med resultatet och den hjälp vi har bistått med i processen, konstaterar Filip Vujcic.
Nästa artikel
Det var efter att han fått ändrade arbetstider i sitt uppdrag med försäkringsärenden som mannen ansökte om 25 procents föräldraledighet. De nya tiderna gjorde det nämligen omöjligt att hinna till förskolan i tid att hämta innan stängning kl 17.
Läs mer om din rätt till föräldraledighet
Med två timmar kortare arbetstid om dagen skulle han hinna. Ledighetsansökan godkändes – men de två timmarna förlades på morgonen, kl 8-10, vilket inte alls löste situationen. Det var på eftermiddagen pappan behövde hämta barn.
Kort därefter sades han upp. Då förlorade han också sina Teslaaktier värda cirka 144 000 kronor. Lyckligtvis var han medlem i Unionen.
Enligt Tesla berodde uppsägningen på bristande prestation, låg kundnöjdhet och samarbetssvårigheter. Unionen menar i stället att uppsägningen saknar saklig grund, varför förbundet nu stämmer Tesla i Solna tingsrätt med krav på 150 000 kr i skadestånd.
I stämningsansökan lyfter Unionen också att mannen kort före uppsägningen fått högsta prestationsbetyg – ”top scorer” – och bara ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.
