När kylanläggningarna gick sönder för ett företag specialiserat på hydroponi, och växterna dog, pekades en anställd ut som syndabock. Nu ska företaget betala 200 000 kronor i skadestånd till den tidigare anställda efter att Unionen drivit fallet till tingsrätten.
Bli medlem!
Det var under förra sommaren som flera kylanläggningar för ett företag specialiserat på hydroponisk odling gick sönder. En nyanställd slog larm till ledningen som dock ignorerade varningen och åkte på semester istället. När de återvände efter semestern var större delen av odlingen död.
Den nyanställda, en medlem i Unionen, anklagades för växternas död och avskedades – på helt felaktiga grunder, menar Unionens förbundsjurist Filip Vujcic som sedan dess drivit medlemmens ärende till tingsrätten.
Läs mer: Att växterna dog är inget skäl för avskedande
Nu har tingsrätten avgjort ärendet och företaget ska betala 200 000 kronor i allmänt skadestånd plus utebliven lön till medlemmen, för ogiltigt avskedande.
- Vi är nöjda med utfallet i tingsrätten mot bakgrund av att avskedandet har förklarats ogiltigt och vår medlem nu också har rätt till allmänt skadestånd för det felaktiga avskedandet.
Och hur reagerade medlemmen?
- Medlemmen är också nöjd med resultatet och den hjälp vi har bistått med i processen, konstaterar Filip Vujcic.
Nästa artikel
En 60-årig säljare på ett företag i Linköping fick efter 37 år i bolaget plötsligt besked om avsked . Anledningen uppgavs vara illojalitet - vilket tillbakavisas av Unionen som företräder säljaren och som nu har stämt företaget i Arbetsdomstolen .
Det var under en sjukskrivning sommaren 2025 som platschefen valde att gå igenom säljarens mejlkorg – utan att informera honom. Där hittades ett dokument med ett affärsupplägg om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.
Arbetsgivaren tolkade mejlet som ett försök att starta konkurrerande verksamhet – och avskedade mannen, vilket Unionens medlemstidning Kollega var först att rapportera.
Bolaget har inte heller riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll.
Unionens förbundsjurist menar dock att säljaren själv varken skrivit mejlet eller tagit initiativ till förslaget. Affärsidén ligger dessutom långt ifrån de kontorsmöbler som företaget säljer.
"Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll" konstaterar Unionens förbundsjurist Elin Lemel i stämningsansökan till AD.
Unionen kräver 190 000 kronor i skadestånd och att mannen ska få sitt jobb tillbaka.
Fallet ovan väcker också en bredare fråga: har arbetsgivaren rätt att läsa anställdas mejl? Kort svar: nej, det är som standard inte tillåtet.
Läs mer:
