Visselblåsning – så larmar du om missförhållanden

Vad är visselblåsning? 

Att visselblåsa innebär att du larmar om missförhållanden på ditt jobb. Beroende på situation och vad det handlar om kan du larma på olika sätt. 

För att du ska skyddas från eventuell bestraffning för att du larmar finns det en visselblåsarlag, men för att lagen ska skydda dig behöver du visselblåsa på rätt sätt. Det måste röra sig om ett missförhållande där det finns ett allmänintresse av att det kommer fram och att du måste ha kommit i kontakt med missförhållandet i ditt jobb.

Hur visselblåser jag? 

Det finns olika sätt att visselblåsa. Du kan rapportera internt till arbetsgivaren, externt till en behörig myndighet eller i vissa situationer genom offentliggörande, till exempel till media.

TCO (där Unionen är ett av medlemsförbunden) har samlat information om vad du behöver veta om du ska visselblåsa och vilka visselblåsarkanaler som finns, så att du gör det på rätt sätt och kan skyddas av visselblåsarlagen. Ta alltid reda på vad som gäller i din situation innan du agerar.

Så visselblåser du på rätt sätt (TCO)
Handbok för visselblåsning (TCO)

Medlem och vill ha stöd? 

Du som är medlem i Unionen kan kontakta oss om du har frågor om lagstiftningen kring visselblåsning och vad lagen innebär.