Att ersätta en tidigare tjänstepension med ITP kan både billigare och dyrare för arbetsgivaren, beroende på vad den tidigare lösningen kostade. Om arbetsgivaren inte har någon tjänstepension sedan tidigare, tillkommer hela kostnaden för ITP.
ITP är den kollektivavtalade tjänstepensionen Industrins och handelns tilläggspension. Arbetsgivare som är med i ett arbetsgivarförbund omfattas av kollektivavtal och då bland annat ITP med tjänstepensionerna ITP1 och ITP2. Förutom avgift för själva medlemskapet i ett arbetsgivarförbund betalar arbetsgivaren avgifter (premier) för
Medlemsavgift till aktuellt arbetsgivarförbund: omkring 0,2 procent av tjänstemännens totala lönesumma (kan vara mer eller mindre beroende på vilket arbetsgivarförbund det gäller).
Premierna som betalas till tjänstepensionen ITP beräknas på olika sätt för den premiebestämda ITP1 och för den förmånsbestämda ITP2.
Premien för tjänstepensionen:
4,5 procent på kontant utbetald månadslön upp till 46 438 kronor.
På lönedelar som överstiger 46 438 kronor och upp till 185 750 kronor betalar arbetsgivaren 30 procent.
Premier för sjukpensionen:
Kontant utbetald månadslön upp till 43 750 kronor kostar 0,03 procent.
På överstigande lönedelar som är mellan 43 750 kronor och upp till 185 750 kronor betalar arbetsgivaren 0,117 procent.
Premier för premiebefrielseförsäkringen:
Kontant utbetald månadslön upp till 46 438 kronor kostar 0,14 procent
På lönedelar som överstiger 46 438 kronor betalar arbetsgivaren 1,236 procent
Premier för tjänstepensionen:
För den förmånsbestämda pensionen är premien helt individuell och baseras på din ålder, lön och eventuell tidigare intjänad tjänstepension. Oavsett hur hög premien skulle kunna bli finns det ett maximalt belopp som det kan kosta. Detta finansieras genom att alla arbetsgivare betalar 0,75 procent i en så kallad utjämningspremie.
Under 2023 kan det maximalt kosta 6 procent på en årslön upp till 557 250 kronor. På lönedelar mellan 557 250 och 2 229 000 kronor per år kostar det maximalt 52 procent.
Premie för den kompletterande tjänstepensionen ITPK:
2 procent av månadslönen upp till en lön om 2 229 000 kronor per år. Det går att betala in mera och höja denna procentsats om arbetsgivare och den anställde kommer överens om det.
Premier för sjukpensionen:
På lönedelar upp till 525 000 kronor per år är kostnaden 0,03 procent.
På lönedelar mellan 525 000 kronor och 2 229 000 kronor per år betalar arbetsgivaren 0,117 procent.
Premier för premiebefrielseförsäkringen inklusive slutbetalningspremien:
På lönedelar upp till 557 250 kronor per år är kostnaden 0,22 procent.
På lönedelar mellan 557 250 kronor och 2 229 000 kronor per år betalar arbetsgivaren 1,816 procent.
Premier för premiemaximering (Utjämningspremie):
På lönedelar upp till 557 250 kronor per år är kostnaden 0,2 procent.
På lönedelar mellan 557 250 kronor och 2 229 000 kronor per år betalar arbetsgivaren 0,2 procent
Premier för familjepensionen:
För den som tjänar mer än 557 250 kronor kronor per år betalar arbetsgivaren in även för den här pensionen. Premien är helt individuell och baseras på ålder, lön och eventuell tidigare intjänad tjänstepension. Den här premien kan ändras och istället läggas till ålderspensionen ITPK. Läs mer hos Collectum
För övriga försäkringar, som ingår i både ITP1 och ITP2, beräknas kostnaderna på samma sätt för de två tjänstepensionerna.
Tjänstegrupplivförsäkring TGL
Kostnaden för tjänstegrupplivförsäkring TGL varierar mellan 20 och 39 kronor per anställd och månad beroende på vilket försäkringsbolag arbetsgivaren väljer.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA köper arbetsgivaren hos Fora och kostar 0,05 procent av lönen. Handläggning av ärenden och beslut tas av AFA Försäkring.
Omställningsförsäkringar
Premien till en omställningsorganisation (till exempel TRR eller TRS) för det kollektivavtalade omställnings- och kompetensstödet och avgångsersättning (AGE) är för TRR 0,55 procent av tjänstemännens anmälda lönesumma för företag som är medlemmar i
arbetsgivarorganisation
ansluten till Svenskt Näringsliv. För företag som inte är organiserade i en arbetsgivarorganisation, men tecknat hängavtal, tar omställningsorganisationen ut en högre avgift, 0,95 procent. Eftersom TRR är en registrerad omställningsorganisation kan arbetsgivare som betalar en premie dit få tillbaka 0,15 procent av tjänstemännens lönesumma från staten. Detta sköts via Fora, om inte företaget har meddelat att man vill hantera ansökan själv. Den faktiska kostnaden för TRR kan därmed sägas bli 0,4 procent av tjänstemännens lönesumma, efter den retroaktiva återbetalningen från staten. Den faktiska kostnaden för TRR för en arbetsgivare med
hängavtal
kan sägas bli 0,8 procent av tjänstemännens lönesumma, efter den retroaktiva återbetalningen från staten. Eftersom medlemsavgiften i arbetsgivarförbunden är omkring 0,2 procent, blir det billigare för företaget att vara medlem i ett arbetsgivarförbund än att teckna hängavtal.