Innan du gör en överenskommelse om alternativ ITP, även kallad "tiotaggarlösning" inom ITP2 eller KTP2 är det viktigt att du tar reda på vad det innebär och hur det påverkar din pension.
Om du tjänar över vad som motsvarar tio inkomstbasbelopp kan du komma överens med din arbetsgivare om andra alternativa lösningar än den generella ITP - eller KTP2-planen. En alternativ ITP -lösning omfattar lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp och kan även omfatta ITPK (om du har ITP2) eller KTPK (om du har KTP2). Lösningen brukar även kallas "tiotaggarlösning".
Att komma överens om en 10-taggarlösning betyder att du väljer bort ett förmånsbestämt intjänande av ålders- och familjepension på de lönedelar som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp i ITP 2 eller KTP2. Du ersätter det med ett premiebestämt system där du ansvarar för att placera premierna. Tiotaggarlösningen kan också innebära att du väljer bort ITP2 helt för att istället få ITP1.
Det innebär i slutändan att storleken på pensionen beror på avkastningen och på hur höga avgifter som tas ut. Premierna i en alternativ pensionslösning ska i de flesta fall även täcka premiebefrielse.
Om du väljer en alternativ pensionslösning kan du inte välja tillbaka senare hos befintlig arbetsgivare.
Det är inte säkert att en klassisk tiotaggarlösning är det bästa för dig, därför är det viktigt att du tar reda hur ett val påverkar dig. Läs mer hos
PTK
och kontakta Unionens rådgivning om du har frågor.
Checklista – 10-taggarlösning - PTK
Skulle du ha gjort ett 10-taggar-val finns inte möjlighet till slutbetalning av ITP2- och ITPK eller KTP2 och KTPK med kollektiva medel. Mer om slutbetalning
Inkomstbasbelopp (ibb) 2025:
1 ibb = 80 600 kronor
7,5 ibb = 604 500 kronor (49 549 kronor per månad)
10 ibb = 806 000 kronor (66 066 kronor per månad)
Semestertillägg ska räknas in och årsbeloppen delas därför med 12,2.
