Viktig milstolpe för Europeiska företagsråd

Det nuvarande regelverket har visat sig otillräckligt, vilket haft negativa konsekvenser för både arbetstagare och företag.

Den preliminära överenskommelsen är därför ett viktigt steg framåt, den banar väg för ett bättre arbetstagarinflytande och underlättar förändringsprocesser i en tid av snabb omställning mot ett mer hållbart och digitaliserat Europa.

Överenskommelsen innebär bland annat att det förtydligas vad som ska vara föremål för information och samråd, en strävan mot bättre könsbalans, ökat rättsligt skydd och mer avskräckande sanktioner.

Ett välfungerande regelverk för samråd och beslutsprocesser skapar inte bara bättre villkor för delaktighet och skydd för arbetstagare, utan bidrar även till ökad produktivitet , lägre kostnader och rättvis konkurrens mellan företag på den inre marknaden.

När överenskommelsen godkänts och antagits av Europaparlamentet och ministerrådet har medlemsländerna två år på sig att genomföra reglerna och de nya bestämmelserna ska tillämpas senast året därpå.

Fackförbundet Unionen kommer nu att analysera utfallet i detalj och arbeta vidare för ett effektivt och ändamålsenligt genomförande.