Bli medlem

Uppgradera dig själv, inte bara systemet

Vi uppdaterar våra tekniska prylar regelbundet. Men när gjorde du en personlig uppdatering senast? Arbetslivet förändras snabbt och den bästa uppgraderingen just nu är inte digital. Det är du.

Publicerad 08 dec. 2025

Kvinna som står i vinterlandskap och är glad.

Våra yrkesroller förfinas hela tiden. Det kommer nya verktyg, nya krav, nya jobbroller. Det är då frågan dyker upp: Hänger du med?

Kompetensutveckling är inte ett bevis på att något saknas. Det är ett bevis på att du vill fortsätta vara relevant. Det handlar om att ta ansvar för sin karriär och om friheten att kunna påverka sitt arbetsliv. Den som tar chansen att lära nytt får fler möjligheter. Och framför allt en större trygghet i att kunna bidra också när spelplanen ritas om.

Men hur tar man sig vidare när kalendern redan är full? Ett första steg kan vara att låta nyfikenheten bestämma. Du behöver inte byta bana över en natt eller ta en helt ny examen. Det kan vara något litet, som att förstå ett nytt digitalt verktyg, gå en kurs i hållbarhet, eller fördjupa sig i AI. Inte för att du måste, utan för att du vill växa.

Och utveckling ger energi. Det skapar stolthet och gör vardagen lite mer spännande. Dessutom minskar känslan av stress när du förstår mer av det som tidigare känts osäkert. För framtidens viktigaste kompetens är inte programmering. Eller ett nytt affärssystem. Den viktigaste kompetensen är din förmåga att fortsätta lära.

5 sätt att uppgradera dig

1️. Gör en kompetensinventering
Skriv ner vad du kan idag och vad du vill kunna imorgon.
Tips: Testa ett gratis webbaserat självskattningsverktyg eller anteckna direkt i mobilen.

2️. Ta initiativ till ett samtal om utveckling
Berätta för din chef vad du vill bli bättre på, och vilka projekt som kan ta dig dit.
Tips: Kom förberedd med 2–3 konkreta förslag.

3️. Välj en kurs som märks i din vardag
Satsa på något du kan börja använda direkt, ett nytt verktyg, en metod eller ett språk.
Tips: Det finns gratis kurser på Linkedin learning och Google digitalakademin. Eller gå en MOOC-kurs från ett världskänt universitet (också gratis!).

4️.  Nätverka smart, inte bara brett
Ställ frågor till kollegor du vill lära av, eller gå med i en branschgrupp online.
Tips: Identifiera tre personer som kan öppna dörrar för dig.

5️. Gratis karriärcoachning
Omställningsorganisationen TRR hjälper dig hitta rätt utbildning och söka ekonomiskt stöd för din utveckling.
Tips: Kontakta TRR för kompetensstöd. 
 

2026 – så blir det ditt bästa jobbår

Kvinna sitter vid skrivblock och planerar framtiden.

Att ta kommandot över sitt arbetsliv handlar inte om att bli någon annan. Det handlar om att synliggöra det du redan gör bra, och våga ta lite större plats för att kunna växa. När du berättar vad du vill, tar initiativ i rätt lägen och delar med dig av dina idéer, då blir det tydligt för andra vart du är på väg.

Många hoppas att någon ska upptäcka deras potential. Men oftast är det den som självsäkert tar ett litet steg fram som blir den som får chansen. Det kan vara enkla saker: att ta ordet i ett möte, sätta ett mål för vad du vill utveckla eller be om att få leda ett projekt som du brinner för. Varje synlig insats blir en markering om att du är på väg.

Att ta kommandot handlar också om att skapa förutsättningar för hållbar framgång. När du sätter rimliga gränser för ditt arbete och din energi, får du kraft att göra det där riktigt bra, inte bara mycket.

Du har mer makt över din utveckling än du kanske tror. Och du gör den här resan med stöd bakom dig. Unionen finns vid din sida när du riktar blicken framåt.

Så fundera: Vad vill du mer av i ditt jobb i år? Vad får dig att känna stolthet och gnista? När du formulerat det börjar den verkliga förflyttningen.

5 sätt att ta kommandot

  1. Berätta vad du vill
    Kanske ska du ha ditt utvecklingssamtal snart. Annars, bok ett möte med chefen och berätta om dina ambitioner. Konkreta mål gör det lättare för både dig och chefen att skapa rätt möjligheter.
  2. Välj ett utvecklingsområde att satsa på
    Identifiera något som gör dig starkare i din roll, ledarskap, dataanalys, en ny metod. Bestäm en sak och kör. Det gör framsteget mätbart.
  3. Gör din kompetens synlig
    Dela framgångar i teamet, ta en ny roll på nästa möte eller erbjud dig att presentera en lösning. Små initiativ gör stor skillnad i hur du uppfattas.
  4. Be om feedback innan du behöver den
    Visa att du vill växa, inte bara när något gått fel. Det bygger förtroende och ger dig riktning i rätt tid.
  5. Skydda din energi som en superkraft
    Säg nej till uppgifter som inte tar dig framåt och ja till sådant som gör dig bättre. Hållbar framgång kräver att du tar hand om både glöden och kroppen.