Fler år med inbetalningar till tjänstepensionen, bättre skydd vid arbetsskada och lättare att få stöd vid omställning. Det är några av förändringarna i överenskommelsen mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Nu ska berörda fackförbund och arbetsgivarorganisationer anta avtalen.
Publicerad 09 nov. 2026
PTK , där Unionen ingår, har förhandlat med Svenskt Näringsliv om pension, försäkring och omställning. LO har fört parallella förhandlingar. Överenskommelsen gäller privatanställda tjänstemän inom Svenskt Näringslivs avtalsområden.
Vi har nått en väl avvägd överenskommelse som tar viktiga steg mot ett tryggare arbetsliv och bättre pension. Kollektivavtalen ska ge trygghet genom hela arbetslivet och utvecklas när arbetslivet förändras.
Från den 1 januari 2028 ska inbetalningarna till tjänstepensionen ITP 1 börja vid 24 års ålder i stället för 25 och fortsätta fram till 67 år i stället för 66. Det ger fler år med inbetalningar för den som börjar arbeta tidigt eller fortsätter arbeta längre.
Arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras också. Självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort. Samtidigt förbättras möjligheterna till ersättning vid kortare skadefall och inkomstförlust.
Den kollektivavtalade ersättningen som kompletterar föräldrapenningen ska bli en försäkring. Anställningstid hos flera arbetsgivare inom Svenskt Näringslivs avtalsområden ska kunna räknas samman. Det stärker tryggheten för den som byter arbetsgivare.
Nya regler ska också göra det lättare för fler att få stöd från omställningsorganisationen TRR. Tjänstemän får bättre möjligheter att räkna med tidigare anställningar för att få stöd vid omställning och kompetensutveckling .
Fler tidigare anställningar ska även kunna räknas med för att få avgångsersättning, ett ekonomiskt stöd vid arbetslöshet. Arbetsgivaren ska under anställningstiden ha varit ansluten till en registrerad omställningsorganisation . För kompletterande och kortvarigt studiestöd tas kravet bort på att arbetet ska ha varit den huvudsakliga sysselsättningen.
PTK , LO och Svenskt Näringsliv är också överens om att gemensamt analysera hur avtalen om pension, försäkring och omställning kan utvecklas framåt. Parterna ska också se över strukturen med de bolag som de gemensamt förfogar över.
Det här handlar om trygghet både under arbetslivet och som pensionär. Vi har kommit överens om viktiga förändringar, men också om att fortsätta arbetet med att utveckla avtalen.
Överenskommelsen kommer efter förhandlingar som har pågått under 2026. I juni sade PTK upp avtalet om arbetsskadeförsäkringen TFA som en del av förhandlingen.
Nästa steg är att berörda fackförbund, däribland Unionen, tillsammans med sina motparter på arbetsgivarsidan ska anta avtalen.
