Unionen välkomnar förslaget om bättre europeiska företagsråd
Unionen välkomnar att EU-kommissionen äntligen presenterat förslag om bättre regler för Europeiska företagsråd.
Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.
Publicerad 25 jan. 2024
Det nuvarande regelverket har brister vilket har negativa konsekvenser för både löntagare och företag. Därför är det positivt att kommissionen har hörsammat Unionens och våra europeiska fackliga kollegors krav på bättre fungerande regelverk för Europeiska företagsråd.
Kommissionens förslag syftar till att göra europeiska företagsråd starkare genom att underlätta inrättandet av företagsråd, främja mer meningsfull information och samråd och möjliggöra att företagsråden har de resurser som krävs för att utföra sitt arbete.
Förslaget innebär också att arbetstagare i multinationella företag ges lika rättigheter att begära att ett EWC inrättas genom att nuvarande undantag från direktivet slopas. Förändringen gör det möjligt för 5,4 miljoner anställda i 320 multinationella företag att begära att tidigare avtal ersätts med avtal om inrättande av europeiskt företagsråd.
En väl fungerande ram för samråd och beslutsprocesser ger arbetstagarna inflytande och underlättar förändringar, vilket är särskilt relevant i övergången till ett mer hållbart och digitaliserat Europa.
En bättre lagstiftning förväntas inte bara gynna löntagare genom ökad delaktighet och skydd, utan också företag genom förutsättningar för högre produktivitet , lägre kostnader och en mer jämn spelplan mellan företag på den inre marknaden.
Unionen kommer nu att närmare analysera förslaget och samarbeta med TCO och andra europafackliga organisationer för att få till stånd meningsfull information och samråd med arbetstagarrepresentanter i multinationella bolag.
Nu ska förslaget förhandlas
Kommissionens förslag ska nu förhandlas i Europaparlamentet och ministerrådet där medlemsländerna är representerade. När det nya regelverket har antagits har medlemsstaterna ett år på sig att genomföra det i sin nationella lagstiftning. Det nya regelverket börjar tillämpas två år senare. Under tvåårsperioden kan parterna anpassa sina EWC-avtal till de reviderade kraven.
Peter Hellberg
Förbundsordförande
Unionen welcomes the proposal for better European Works Councils
Unionen, the largest trade union in Sweden, is pleased that the European Commission has finally proposed better regulation for more effective European Works Councils (EWC).
The current framework's shortcomings have resulted in negative consequences for both employees and companies. The Commission's response to Unionen and other European trade unions' demands for better functioning European Works Councils is a positive development.
The Commission's proposal aims to make EWCs stronger by facilitating the establishment of EWCs, promoting more meaningful information and consultation, and enabling EWCs to have the necessary resources to carry out their work.
The proposal also gives workers equal rights to workers of multinational companies to request the establishment of an EWC by removing the current derogation from the Directive. This change would allow 5.4 million workers in 320 multinational companies with pre-existing agreements to request the establishment of an EWC.
A well-functioning framework for consultation and decision-making processes can empower workers and facilitate change, which is particularly relevant during the transition to a more sustainable and digital Europe.
Better regulation is expected to have a positive impact not only on workers through increased participation and protection. Businesses will be benefited by the conditions for higher productivity, lower costs, and a more level playing field between companies within the single market.
Unionen will now analyze the details of the proposal and work with the Swedish Confederation of Professional Employees, TCO , and other European trade union organizations to ensure that meaningful information and consultation with workers' representatives in multinational companies is achieved.
What are EWCs?
European works councils (EWCs) are standing bodies that facilitate the information and consultation of employees with a focus on transnational issues. EWCs are the first European-level bodies to represent workers' interests at company level and are a response to the increasingly cross-border activities of companies.
Unionen has nearly 200 EWC representatives in over 100 companies and we are actively working to increase their number.
Vad är EWC?
Europeiska företagsråd (EWC) är forum där företag informerar och samråder med arbetstagare i frågor som påverkar över landsgränserna. De europeiska företagsråden är de första organen på europeisknivå som företräder arbetstagarnas intressen på företagsnivå och är ett svar på företagens alltmer gränsöverskridande verksamheter.
Unionen har närmare 200 europeiska företagsrådsrepresentanter i över 100 företag och vi jobbar aktivt för att de ska bli fler.
