Stoppa övervakningen på jobbet!

Sätt gränsen för övervakningen

Din arbetsgivare kan hålla koll på dig ner till minsta tangenttryck, musklick och ögonrörelse. Övervakning på jobbet blir vanligare och det skapar stress.

Personlig integritet är en mänsklig rättighet, ändå saknas tillräcklig lagstiftning som skyddar dig när övervakningen går över gränsen. Därför kräver vi på Unionen tydligare lagar som styr vad arbetsgivare får kontrollera och inte.

Skriv under i dag!

Upprop: Stoppa den urspårade övervakningen på jobbet!

Ja, jag skriver under för bättre lagar som skyddar min personliga integritet.

Ditt för- och efternamn:

Din e-postadress:

Ditt postnummer:

Genom att skriva på uppropet godkänner du att Unionen mejlar information till dig om den här frågan. När du fyller i dina uppgifter så bekräftar du att uppgifterna tillhör dig, att du är minst 18 år gammal och att du har läst igenom och godkänner vår behandling av personuppgifter.

Vad kräver Unionen?

Att en utredning tar fram förslag inom följande områden:

Unionen kräver att en utredning tar fram förslag inom följande områden:

Tydligare regler för övervakning och kontroll på jobbet
Föreslå lagstiftning som reglerar arbetsgivares övervakning och kontroll av anställda, särskilt den intresseavvägning som måste ske. Reglerna ska ta hänsyn till att anställda ofta inte kan säga nej till övervakning på grund av sin beroendeställning.
Starkare rättsskydd för anställda
Föreslå lagstiftning som ger anställda rätt att ifrågasätta övervakning och kontroll utan för den sakens skull riskera sitt jobb. Här behöver fackföreningar ges självständig rätt att driva frågor om integritetskränkningar för sina medlemmars räkning.
Förbud mot oreglerad kontroll av uppgifter om brott
Föreslå att arbetsgivare inte ska tillåtas att hantera utdrag ur belastningsregistret utan lagligt stöd, med undantag för yrken där det tydligt kan motiveras. Utredningen ska också undersöka vilka yrken där det kan vara befogat att begära utdrag från belastningsregistret. Det ska fortsatt vara förbjudet att behandla personuppgifter om lagöverträdelser utöver vad EU:s dataskyddsförordning tillåter.
Begränsningar för alkohol- och drogtester på arbetsplatser
Slumpmässiga alkohol- och drogtester ska inte tillåtas utan tydligt syfte. Förslag ska tas fram för att tester endast får göras med säker testmetod, inom yrken med höga säkerhetskrav eller där drogfrihet av andra skäl är särskilt viktigt.
Skydd mot olämpliga bakgrundskontroller
Föreslå hur arbetsgivares rätt att göra bakgrundskontroller kan begränsas till endast det som är relevant för tjänsten.
Rätt till ersättning vid otillåten övervakning
Föreslå lagstiftning som innebär att anställda och jobbsökande som utsatts för otillåten övervakning eller kontroll kan få ersättning.