Stoppa övervakningen på jobbet!
Integritet är en rättighet – även på jobbet. Sätt gränsen för övervakningen. Skriv på uppropet!
Sätt gränsen för övervakningen
Din arbetsgivare kan hålla koll på dig ner till minsta tangenttryck, musklick och ögonrörelse. Övervakning på jobbet blir vanligare och det skapar stress.
Personlig integritet är en mänsklig rättighet, ändå saknas tillräcklig lagstiftning som skyddar dig när övervakningen går över gränsen. Därför kräver vi på Unionen tydligare lagar som styr vad arbetsgivare får kontrollera och inte.
Vad kräver Unionen?
Att en utredning tar fram förslag inom följande områden:
Föreslå lagstiftning som reglerar arbetsgivares övervakning och kontroll av anställda, särskilt den intresseavvägning som måste ske. Reglerna ska ta hänsyn till att anställda ofta inte kan säga nej till övervakning på grund av sin beroendeställning.
Föreslå lagstiftning som ger anställda rätt att ifrågasätta övervakning och kontroll utan för den sakens skull riskera sitt jobb. Här behöver fackföreningar ges självständig rätt att driva frågor om integritetskränkningar för sina medlemmars räkning.
Föreslå att arbetsgivare inte ska tillåtas att hantera utdrag ur belastningsregistret utan lagligt stöd, med undantag för yrken där det tydligt kan motiveras. Utredningen ska också undersöka vilka yrken där det kan vara befogat att begära utdrag från belastningsregistret. Det ska fortsatt vara förbjudet att behandla personuppgifter om lagöverträdelser utöver vad EU:s dataskyddsförordning tillåter.
Slumpmässiga alkohol- och drogtester ska inte tillåtas utan tydligt syfte. Förslag ska tas fram för att tester endast får göras med säker testmetod, inom yrken med höga säkerhetskrav eller där drogfrihet av andra skäl är särskilt viktigt.
Föreslå hur arbetsgivares rätt att göra bakgrundskontroller kan begränsas till endast det som är relevant för tjänsten.
Föreslå lagstiftning som innebär att anställda och jobbsökande som utsatts för otillåten övervakning eller kontroll kan få ersättning.
