Bli medlem

Checklista: Jämställda löner

Här är 11 enkla steg till jämställda löner. Unionens expert lyfter de viktigaste framgångsfaktorerna.

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.

Publicerad 14 juli 2021

Illustration vågskål Här är 11 enkla steg till jämställda löner. Har ni det inte så här på ditt jobb så vet ni vad ni ska förändra. Unionens expert Peter Tai Christensen lyfter de viktigaste framgångsfaktorerna. Hur många check får ditt jobb?

  1. Tydliga kriterier. På min arbetsplats finns det tydliga kriterier för lönesättningen.

  2. Lönekartläggning . Här genomför vi lönekartläggning och analys varje år.

  3. Klok kompetensutveckling . Vi använder kompetensutveckling som ett sätt att främja jämställda löner.

  4. Jämställda löner naturlig del. Arbetet med jämställda löner är en naturlig del av arbetet med att sätta lön.

  5. Samma tillgång till förmåner. Här har alla samma tillgång till löne- och anställningsförmåner oavsett kön. Till exempel bonusar, arbetskläder, tjänstemobil och tjänstebil.

  6. Tala tydligt. De lönesättande cheferna tar sig tid att förklara för medarbetaren varför hen har den lön hen har.

  7. Klara kopplingar. Jag förstår kopplingen mellan lönekriterierna och min lön.

  8. Föräldralediga är med. På min arbetsplats ingår föräldralediga i lönerevisionen på samma villkor som övriga anställda.

  9. Nyanställda tas emot rätt. Här säkerställer man att nyanställda hamnar rätt i lönestrukturen redan från början. Om någon begär 30 000 kr/månad men egentligen bör få 32 000 kr/mån för att hamna rätt så får hen det.

  10. Medvetenhet kring krav. Det finns en medvetenhet om att arbeten som idag främst utförs av kvinnor riskerar att ha en för låg lönenivå i förhållande till kraven i arbetet.

  11. Utvecklingssamtal kopplas till lönesamtal . På min arbetsplats har vi årliga utvecklingssamtal som sedan kopplas till lönesamtalet.

Läs mer

Kvinna? Du är värd 2 miljoner mindre!

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.

Bebisflicka med värd-mindre-än-brorsan-tröja Arbetslivet är inte jämställt. Löneskillnaden mellan kvinnor och män har bara minskat med 3,5 procentenheter under de senaste 20 åren. Och det oförklarade lönegapet bland privatanställda tjänstemän gör att exempelkvinnan tjänar 2 miljoner kronor mindre över ett arbetsliv än mannen.

Att det inte ska förekomma osakliga löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön råder det i stort sett konsensus om i samhället. Politiker såväl som arbetsmarknadens parter ställer sig bakom målet att lönerna ska vara jämställda.

Ändå leder det oförklarade lönegapet bland privatanställda tjänstemän till att exempelkvinnan tjänar 2 miljoner kronor mindre över ett arbetsliv än mannen.

Kvinnor upplever i högre utsträckning än män att det inte finns tydliga kriterier för lönesättning på deras arbetsplats, visar Unionens Novus.

Nu är det viktigt att arbetsgivarna genomför lönekartläggningar och analyser varje år. Det är dessutom lagstadgat. Det krävs en aktiv handling från arbetsgivarsidan för att få en jämn könsfördelning bland chefer och i styrelser. Och arbetsgivarna måste se över sina rutiner så att det funkar att ha barn och göra karriär . Ytterst handlar det om att företagen förlorar pengar och kompetens på att inte vara jämställda.

Fakta: Så räknade vi ut löneskillnaden

Om man utgår från Medlingsinstitutets oförklarade lönegap om 7 procent och sedan utgår från löneökningar för Unionens medlemmar utifrån ålder enligt nedan:

Löneökningar (genomsnittliga löneökningar i respektive åldersintervall hämtade från Unionens lönestatistik för medlemmar)

  • 25-29 år  5,0 %
  • 30-39 år  4,0 %
  • 40-49 år  3,0 %
  • 50-65 år  2,0 %

Då blir skillnaden 2 030 000 över livet (40 år, från 25 till 65) för exempelkvinnan jämfört med mannen.

Medlingsinstitutets oförklarade lönegap är för privata tjänstemän där kvinnor år 2016 hade en oförklarad löneskillnad om 7 procent. Vi utgick från att männen började på en lön om 27000 (snittlön för 25-åringar) och kvinnornas andel av den var 93 procent, det vill säga 25110.

Läs mer