Bli medlem

Bästa dealen för dig!

I årets avtalsrörelse förhandlar Unionen inte bara om högre löner, utan även en massa andra bra saker. Vårt mål är att få till bästa dealen för dig.

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.

Publicerad 01 mars 2023

Nöjd kvinna i grön blus.

Årets avtalsrörelse sker i ett svårt ekonomiskt läge. Inflationen spökar och vi har höga priser på energi och livsmedel, vilket märks i allas våra plånböcker. Unionen vill naturligtvis inte spä på inflationen. Även här i Sverige har vi negativa erfarenheter av när lönerna stiger till följd av ökade priser, men där priserna sedan drar iväg ännu mer på grund av höjda löner. I slutändan kan man då få mindre för pengarna – höjd lön till trots.  
Samtidigt är många företag konkurrenskraftiga och svensk industri mår bra – och alla vi som arbetar på företagen ska såklart få en skälig del av kakan. Så det är dags att växla upp lönetakten!

Unionen har denna gång begärt 4,4 procents löneökningar, men vi nöjer oss inte med det. Ett kollektivavtal innehåller även andra förmåner, och vi vill ha:

  • Höjda lägstalöner. Personer med låga löner och små marginaler är extra utsatta när priser och räntor stiger, därför kräver vi att avtalens lägstalöner höjas med minst 1600 kronor per månad.
  • Mer pengar till din tjänstepension.
  • En flexiblare och hållbar jobbvardag.

Beroende på var du jobbar och vilket kollektivavtal du därmed har, förhandlar vi även om exempelvis att restid ska räknas som arbetstid, att man ska kunna byta semestertillägget till fler betalda semesterdagar, höjning av ersättning för arbete på obekväm arbetstid och högre OB-tillägg för de som arbetar helger.
I förhandlingarna står vi också emot arbetsgivarsidans krav på kraftiga försämringar. I år är det exempelvis flera arbetsgivarorganisationer som vill ta bort individgarantier när det gäller lön, vilket innebär att du skulle kunna få noll kronor i löneökning, eller så vill de i högre grad kunna bestämma över din arbetstid och hur den förläggs.

Ja, vårt mål är helt enkelt att förhandla fram den bästa dealen för dig!
#avtal2023

Här finns mer information om avtalsrörelsen 2023. 

Ja till avtal - nu har vi ett märke! 

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.
ML MW

Den 31 mars gick vi med några timmars marginal i mål med förhandlingarna på industrins område i avtalsrörelsen 2023. Det innebär att Unionen och arbetsgivarnas parter har kommit överens om nya kollektivavtal för tjänstemän inom industrin och det i sin tur betyder också att vi har ett märke som är normerande för de förhandlingar som nu fortsätter på andra avtalsområden.

Resultat

Det nya märkessättande avtalet gäller från och med den 1 april och har ett totalvärde på 7,4 procent för en  avtalsperiod  om två år fördelat på 4,1 procent år ett och 3,3 procent år två. Förutom löneökningar innehåller avtalet ökade avsättningar till deltids- och flexpension och en efterlängtad och viktig satsning på avtalens lägstalöner som höjs med 1350 kronor.

Resultatet innebär att vi lyckats förhandla fram en uppväxling av löneökningsnivån och få den högsta årstakten sedan Industriavtalet träffades. Samtidigt vet vi att det år ett inte blir fråga om reallöneökningar vilket är ett bekymmersamt läge och det finns stor förståelse för att medlemmar kan tycka att Unionen i en situation med hög  inflation  borde ställt lönekrav som kompenserar för ökade priser. Men det är viktigt att komma ihåg att det inte är en framkomlig väg. Att i ett läge av hög inflation och minskad köpkraft använda lönebildningen som                     kompensation riskerar att leda till en löne-och prisspiral som urholkar värdet av löneökningarna och det är inte en situation vi vill ha. Bedömningen är att vi nu har ett avtal på plats med en löneökningsnivå som inte riskerar att spä på inflationen ytterligare, som ger goda förutsättningar för att nå reallöneökningar igen år två och som ger mer pengar i plånboken över tid.

Höjning av lägstalöner

Det känns extra bra och viktigt i nuvarande ekonomiska läge att de med lägst marginaler får en förbättrad situation genom höjda lägstalöner. Lägstalöner berör i praktiken en liten grupp av Unionens medlemmar men som fackförbund står vi upp för medlemmars arbetsvillkor tillsammans och kravet på höjda lägstalöner handlar om solidaritet! För de individer som berörs har höjningen stor betydelse och de tjänstemän som jobbar i yrken där låga löner förekommer har dessutom ofta osäkra anställningar, korta kontrakt och höga krav för att få provision. Utöver en förbättrad situation för enskilda individer har höjningen betydelse för arbetsmarknaden i stort. Lägstalöner i våra kollektivavtal skyddar lönenivåerna på svensk arbetsmarknad och svensk arbetsmarknad ska ha bra villkor och schyssta löner.

Vad händer nu?

Nu går arbetet vidare med förhandlingar på Unionens övriga avtalsområden, till exempel med Almega där vi tecknar avtal inom tjänstesektorn. Systemet vi har i Sverige med att först teckna avtal i den internationellt konkurrensutsatta industrin som blir normerande syftar till att ge alla Unionens medlemmar så goda villkor som möjligt och stabila löneökningar över tid

Du och dina medlemmar håller er uppdaterad genom att gå in på samlingssidan för Avtal 2023 där det finns mer information om vad som gäller just ditt avtalsområde , vad som är aktuellt i avtalsrörelsen och du hittar även material samt frågor och svar om kraven som förhandlas.

Fortsättning följer!

Martin Linder, förbundsordförande

Martin Wästfelt, förhandlingschef