2020 blev ett år präglat av coronapandemin. Unionen har lagt stort fokus på att lindra pandemins effekter för medlemmar och för jobben. Läs mer om detta och allt annat som Unionen har arbetat med under ett intensivt år.
När smittspridningen tog fart i mars 2020 blev konsekvenserna stora för arbetsmarknaden, Unionens medlemmar och förbundets verksamhet. På bara några veckor tecknades centrala avtal om korttidsarbete på drygt 80 avtalsområden. En
förutsättning för att företag med
kollektivavtal
skulle kunna teckna lokala avtal. På kort tid fanns förutsättningar för medlemmar i hårt drabbade branscher att gå ner i arbetstid med ekonomiskt stöd av staten. I april 2020 omfattades ungefär 100 000 av Unionens medlemmar av korttidsarbete. (också kallat permitteringsstöd).
På grund av krisen fattades det beslut under våren att prioritera förhandling , rådgivning och stöd till medlemmar och förtroendevalda. De verksamheter som inte direkt arbetade mot de prioriterade områdena behövde ställas om och många medarbetare fick ändrade arbetsuppgifter under det resterande året för att bidra till arbetet med att stötta medlemmar. Samtliga fysiska kurser och aktiviteter för såväl förtroendevalda som medlemmar ställdes in och det drogs snabbt igång ett förbundsgemensamt arbete för att erbjuda digitala medlemsaktiviteter. All extern kommunikation och marknadsföring anpassades för att möta behoven i krisen.
Under våren var det ett mycket högt tryck på Unionens rådgivning och förhandlingsverksamhet. I mars månad var trycket som allra högst och då registrerades ungefär fem gånger fler förhandlingsärenden än normalt och antalet samtal till facklig rådgivning ökade med 65 procent.
270 000 rådgivningssamtal och 132 000 rådgivningsmejl under 2020
Tack vare att både rådgivning och regionernas förhandlingsverksamhet stärktes upp med extra bemanning har tillgänglighet för både medlemmar och förtroendevalda varit god under hela krisen.
Efter ett treårigt avtal var 2020 återigen ett avtalsår då nya kollektivavtal skulle förhandlas fram på Unionens cirka 80 avtalsområden. Förhandlingarna om kollektivavtal inleddes med Industrin och fördes som planerat. Men den stora smittspridningen av coronaviruset i slutet av mars gjorde att parterna gemensamt fattade beslut om att förlänga befintliga avtal med sju månader och förhandlingarna pausades. Den 1 oktober återupptogs förhandlingarna med samma krav och ingångsvärden. Trots det svåra läget nådde Facken inom industrin där Unionen ingår framgång utifrån de ställda kraven när Märket sattes den 1 november. Industrins nya kollektivavtal skapade genom längd, nivå och innehåll förutsättningar för reallöneökningar, stabilitet och långsiktighet.
Med trygghetsöverenskommelsen, även kallad las-förhandlingen, finns nu en gemensam linje för att du ska få bra ekonomiska möjligheter och tid att fortsätta att uppgradera din kompetens genom arbetslivet. Trygghetsöverenskommelsen träffades i oktober 2020 och har förhandlats fram mellan Unionen och flera andra fackförbund tillsammans med arbetsgivarsidans Svenskt Näringsliv. Förhandlingsresultatet kan sammanfattas i tre huvudpunkter:
Överenskommelsen har lämnats över till regeringen för att nödvändiga lagändringar och ekonomiska förutsättningar ska falla på plats.
