1 500 medlemmar inom avtalsområdet Medieföretagen – Dagstidningar har fått ett nytt kollektivavtal. Det nya avtalet innebär löneökningar i linje med märket, samt avsättningar till både arbetstidsförkortning och flexpension.
– Våra viktigaste krav i förhandlingarna var att få in arbetstidsförkortning och att ersätta mertidsersättning med övertidsersättning , säger Lise Iderström, avtalsansvarig ombudsman på Unionen.
Förhandlingarna inleddes med att Medieföretagen tydligt motsatte sig ytterligare ledighet i ett avtal som redan innehåller särskild kompensationsledighet (SKL) och extra semesterdagar från 40 års ålder. Efter flera förhandlingsrundor accepterade Medieföretagen till slut Unionens två huvudkrav, i utbyte mot att semesterlön får ingå i rörliga lönedelar och att begränsningsperioden för arbetstidens förläggning förlängs till 12 månader.
Unionen har gått med på att förlänga den så kallade begränsningsperioden, som reglerar hur arbetstid kan fördelas över tid. För att förhindra missbruk införs dock en särskild klausul som ger Unionen rätt att agera om arbetsgivare utnyttjar systemet. Om missbruk upptäcks, kortas perioden automatiskt ner till 10 veckor.
– Det här är en viktig säkerhetsventil för att skydda våra medlemmar från oskäliga arbetsvillkor, säger Lise Iderström.
Unionen har även accepterat att semesterlön kan inkluderas i ersättning för beredskap och bonus , men inte i provisionslön eller OB-ersättning . Medieföretagen ville även ta bort taket för antalet utbetalningar av rörliga lönedelar för att dessa ska kunna inkludera semesterlön , men det avvisade Unionen.
– Vi har stått upp för våra medlemmars rättigheter och lyckats nå en balanserad lösning, avslutar Lise Iderström.