Nya avtal för 50 000 Unionen-medlemmar inom handeln

– Efter bitvis hårda förhandlingar får nu även medarbetarna inom handelns område avtal som säkrar schyssta villkor. Bland annat kommer arbetstidsförkortning för första gången att regleras i det centrala kollektivavtalet, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef. 

I årets avtalsrörelse har Unionen krävt högre löner, arbetstidsförkortning och att deltidsanställda ska få samma ersättning som heltidsanställda när de jobbar över inom samtliga avtalsområden. 

Drygt 40 nya kollektivavtal har tecknats av Unionen i årets avtalsrörelse , och alla ger förutom löneökningar även arbetstidsförkortning och rättvisa regler för ersättning till deltidsanställda verklighet. 

 –  Arbetstidsförkortning är viktigt för att handeln fortsatt ska vara ett attraktivt alternativ för våra medlemmar. Och det är en rättvisefråga att även deltidsanställda inom handeln får övertidsersättning för varje timme utöver sin dagliga ordinarie arbetstid. Dessutom innehåller avtalet en fortsatt hög nivå på individgarantin, säger Martin Wästfelt. 

Gemensam ansträngning ledde till nytt avtal

Mikael Svensson är central ombudsman på Unionen och ansvarig för förhandlingarna med Svensk Handel:

–  Förhandlingarna har varit kärva, och det har varit svårt att enas om många frågor. Svensk Handel hade svårt att acceptera Unionens krav på såväl arbetstidsförkortning som på övertidsersättning för deltidsanställda och individgaranti , säger Mikael Svensson.

–  Att nå fram till ett nytt avtal innebär som alltid förhandlingar där båda parter måste ge och ta, och denna gång var inget undantag. Genom en gemensam ansträngning vid förhandlingsbordet har vi lyckats nå fram till ett nytt kollektivavtal via förhandlingar utan varsel och medling. Det visar kraften av partsmodellen och att parterna med lite god vilja kan komma överens trots olika utgångspunkter, avslutar Mikael Svensson.