Lön, arbetstid och inflytande i fokus inför Avtal 2027

De prioriterade områdena är:

• Årliga lönerevisioner med ett tydligt angivet löneutrymme ska ge bästa möjliga reallöneutveckling över tid. Avtalens lägstalöner ska höjas i samma takt.
• Fackliga representanter ska få insyn i lönestrukturen och inflytande över lönesättningen vid nyanställningar och befordringar.  
• Ytterligare avsättningar till arbetstidsförkortning.
• Fackligt förtroendevalda ska få bättre förutsättningar att genomföra sina uppdrag.
• Ökad jämställdhet genom mer föräldravänliga villkor.

På avtalsområden där tillräckliga avsättningar ännu saknas fortsätter Unionen dessutom arbetet för deltidspension och flexpension. 

Arbetsgivarna vill dämpa löneökningstakten och säger nej till kortare arbetstid. Unionens utgångspunkt är att svenska företag ska konkurrera med kompetens, produktivitet och hållbara villkor, inte med lägre löneökningar och längre arbetstid. 

Nu tar vi nästa steg mot Avtal 2027!