Kravväxlingar under veckan som gått

Medieföretagen

Våra krav

• Löneökningsutrymme enligt märket och höjning av lägstalöner med 1600 kr.
• Ersättning för förskjuten arbetstid ska för arbete fredag kl 18.00 till och med måndag kl 07.00. ersättas med månadslönen dividerat på 300.
• Tjänstemannen ska också kunna välja att byta semestertillägg mot fler betalda semesterdagar.
• Kvalifikationstiden för sjuk- och föräldralön ska baseras på sammanlagd i stället för sammanhängande anställningstid.
• Kollektivavtalet ska gälla alla oavsett ålder och anpassas till ett längre arbetsliv.

Arbetsgivarnas krav

• Sifferlöst löneavtal i första hand, central stupstock i andra hand.
• Allmänna anställningsvillkorsavtalet skall vara helt dispositivt.
• Individuella eller lokala överenskommelser kan tecknas om att rörliga lönedelar inkluderar semesterlön och semesterersättning .
• Begränsningsperiod för ordinarie och sammanlagd arbetstid på 12 månader.
• ”Ska” ändras till ”bör” i bestämmelsen om nattvila
   

Kompetensföretagen

Våra krav

• Löneökningar om 4,4 %.
• Höjda lägstlöner med 1600 kr.
• Stärkta skrivningar för föräldralediga.
• För distansarbete yrkar vi på ett parterna tar fram en gemensam vägledning.

Arbetsgivarnas krav

• Förändringar i begränsningsperioderna och viloreglerna.
• Avskaffa individgarantin.
• Justera reglerna för intjänande av föräldrapenning.  
   

Svensk Handel – Systembolagsanställda

Våra krav

• Löneökningar om 4,4 %.
• Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr.
• Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen.
• Införande av mertidsersättning för deltidsanställda.

Arbetsgivarnas krav

• Frysta minimilöner.
• Ingen siffersatt framförhandlad löneökningsnivå.
• Slopad individgaranti .
• Nya regler för föräldralön (införa kvalifikationstid, tak för ersättningen samt begränsning i tid för uttaget av föräldralönen).

Fremia – Samhall direktanställda tjänstemän

Våra krav

• Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 april 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.   
• Förstärkta regler som begränsar mängden restid och möjlighet till återhämtning efter en längre resa.

• Tillföra avtalet motsvarande kompensation vid ledighet med förebyggande sjukpenning som med vanlig sjukpenning.
• Skrivningar kring arbetstidens förläggning med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv och socialt liv införs.

Arbetsgivarnas krav

• Att lokala parter kan komma överens om andra allmänna villkor än vad detta kollektivavtal anger.
• Ta bort den förlängda uppsägningstiden för anställda som passerat 55 år, och har 10 års sammanhängande anställningstid.
• Förlänga uppsägningstiden vid egen uppsägning , från tjänstemannens sida.
• Utöka begränsningsperioden från 4 veckor till 12 månader.
• Införa ett tak på sparade semesterdagar.

Samhall - anställda i arbetsmarknadspolitiska uppdrag (anvisade tjänstemän)

Våra krav

• Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 april 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.   
• Förstärkta regler som begränsar mängden restid och möjlighet till återhämtning efter en längre resa.

• Tillföra avtalet motsvarande kompensation vid ledighet med förebyggande sjukpenning som med vanlig sjukpenning.
• Skrivningar kring arbetstidens förläggning med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv och socialt liv införs.

Arbetsgivarnas krav

• Att lokala parter kan komma överens om andra allmänna villkor än vad detta kollektivavtal anger.
• Utöka begränsningsperioden från 4 veckor till 12 månader.
• Införa ett tak på sparade semesterdagar.
• Ta bort regleringen ”omplacering ska i första hand göras till annat tjänstemannaarbete” 
• Ta bort regleringen om att anställda som omfattas av kollektivavtalet, mellan Fremia och LO, ska kunna undantas från Samhalls kollektivavtal för anvisade, om arbetstagaren endast temporärt fullgör tjänstemannauppgifter.