Säkerheten framför allt
Unionen hade ingen lokal
klubb
då. Själv hade han inga planer på att engagera sig fackligt men det skulle komma att ändras.
– Ärligt talat var jag antifacklig i väldigt många år på grund av okunskap. Men när
ombud
från regionen kom hit och informerade blev jag väldigt intresserad, berättar Viking.
Tillsammans med tre kollegor startade de en
klubb
och Viking valdes till ordförande. Han gick den fackliga grundkursen för förtroendevalda och eftersom ingen annan ville vara
arbetsmiljöombud
åtog han sig även den rollen. Just nu går han en fortsättningskurs om arbetsmiljöarbete. Som
arbetsmiljöombud
företräder han inte bara Unionens medlemmar utan samtliga anställda utom vd:n, cirka140 personer. Bäst vore dock att separera uppdragen menar Viking:
Ärligt talat var jag antifacklig i 30 år på grund av okunskap. Men när
ombud
från regionen kom hit och informerade blev jag väldigt intresserad.
– Ibland står rollerna i motsättning. Som ansvarig för säkerheten behöver jag vara petig och få folk att göra om och göra rätt medan jag som facklig kan se att det ger merarbete i ett redan tajt tidsschema. Men säkerheten är a och o. Slarvas det med säkerheten kan alla bli av med jobbet och UPS i Mölndal stänga.
En passion för att läsa krångliga förordningar
Samarbetet med arbetsgivarna har fungerat utmärkt från start med regelbundna möten kring allt som är aktuellt, menar Viking.
– Jag tror arbetsgivaren är minst lika glad som vi över den lokala klubben. Kommunikationen har blivit tydligare vad gäller exempelvis MBL-förhandlingar, omorganisationer och inte minst lönerevisioner.
Viking har upptäckt att han har en passion för att lusläsa krångliga EU-förordningar och
kollektivavtal
.
– När jag inte har något att göra kan jag nörda in mig i ”tråkiga” lagar och förordningar. Det är oerhört intressant!
På så vis upptäckte han att ersättningsnivåerna för övertid var felaktiga. Företaget hade betalat ut ungefär 100 kronor för lite per timme för kvalificerad övertid vilket innebar åtskilliga tusenlappar för medlemmar med mycket övertid, något som nu är åtgärdat.
Fackligt arbete innebär kompetensutveckling
De vanligaste frågorna från medlemmarna rör
lönesättning
,
semesterersättning
och vad som gäller om man vill avsluta sin anställning. Det har inte varit aktuellt med några uppsägningar av personal under Vikings tid på företaget. Vad som däremot har skett är att arbetsuppgifter som tidigare anställda haft har flyttats utomlands.
Den kunskap man får genom fackligt arbete är en kompetenshöjning både för företaget och ens egen utveckling.
–Det är svårt att påverka men det är en fråga som behöver diskuteras då det riskerar att försvaga den svenska arbetsmarknad i förlängningen, säger han.
Framöver hoppas Viking att fortsätta synliggöra vad facket gör och engagera fler medlemmar, något han anser att alla vinner på.
– Den kunskap man får genom fackligt arbete är en kompetenshöjning både för företaget och ens egen utveckling.
Text & bild: Anna Rehnberg
2019-02-06