Hon fick gå på dagen, men när Ella fick veta att hon hade rätt till två veckors ytterligare lön, kändes livet ändå lite lättare igen. Vet du vad som gäller när en provanställning upphör i förtid?
Bli medlem direkt!
Publicerad 16 maj 2018
Ella (som egentligen heter något annat) hade fått en provanställning på en kommunikationsbyrå. Det var hennes första jobb i branschen efter utbildningen hon gått året innan. Hon älskade att jobba med PR och hoppades att hon skulle få förlängt, även om det hade varit lite upp och ner.
Så en dag i mars, när Ella hade hunnit jobba drygt fem månader på byrån, ringde en kund som var missnöjd med en försenad annons. Kunden skrek och gormade i telefonen. Ella blev ledsen och sprang in på toaletten för att få vara ensam en stund. När hon kom ut låg en lapp på hennes skrivbord, att chefen hade sökt henne.
Ella tog mod till sig och klev in till chefen, som sa det sista Ella ville höra.
Nej, det här gick inte. Faktiskt var det nog bäst att hon packade ihop sina saker och gick, direkt. Tack och adjö!
Ella blev chockad, men gjorde som chefen sa. Kollegorna satt tysta och tittade åt ett annat håll medan hon packade sina saker. Väl ute på gatan ringde hon sin syster, som tipsade om att prata med en rådgivare på Unionen. Hon googlade fram numret på mobilen och fick tag på Elisabeth Thorsson.
- När det gäller en provanställning är det faktiskt så att arbetsgivaren kan avbryta uppsägningen utan att motivera närmare varför och även att du kan få gå på dagen, säger Elisabeth Thorsson, en av medlemmarnas rådgivare på Unionen.
- Men vad många missar, tillägger hon är att den som får anställningen avbruten på dagen har rätt till lön i ytterligare 14 dagar, enligt lagen om anställningsskydd , Las.
Grundregeln om provanställning är att både arbetsgivare och arbetstagare kan avsluta anställningen på dagen, men arbetsgivaren måste underrätta både arbetstagaren och hens fackförbund minst två veckor innan den sista arbetsdagen, så kallad underrättelsetid, alternativt ge arbetsbefrielse lika länge, med bibehållen lön. Det handlar alltså inte om någon uppsägningstid i egentlig mening, men effekten blir densamma.
En provanställd arbetstagare som vill avbryta i förtid behöver däremot inte underrätta arbetsgivaren i förväg, utan kan verkligen avsluta en provanställning på dagen. (Då har förstås arbetsgivaren inte något krav på sig att betala ut ytterligare två veckors lön.) Men Unionen brukar ändå rekommendera att även arbetstagaren säger till med ett par veckors varsel. För det är helt enkelt schyst!
När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är det vanligt med en månads underrättelsetid (kallas ibland uppsägningstid , men är juridiskt sett inte detsamma), också vid provanställning. Det finns också andra lösningar i vissa andra kollektivavtal . Om du är osäker på vilket som gäller dig, och är medlem i Unionen, kan du kontakta dina rådgivare eller söka efter ditt kollektivavtal här.
På den kommunikationsbyrå där Ella provjobbade fanns inget kollektivavtal , så där var det istället bestämmelserna i Las som gällde. Det vill säga, hon hade rätt till ytterligare 14 dagars lön.
Tack vare att Ella var medlem i Unionen fick hon också hjälp att kontakta arbetsgivaren på kommunikationsbyrån och förklara vad som gäller.
- Blir du uppsagd från en provanställning och känner dig osäker på om det har gått rätt till, hör av dig till oss så reder vi ut vad som gäller, säger Elisabeth Thorsson.