I ett öppet arbetsliv kan alla oavsett läggning och identitet komma ut som sig själva (om man vill!). Här är 10 tips till alla som vill skapa arbetsplatser som öppnar dörren för hbtqi-personer att känna sig trygga och inkluderade som sig själva.
Den första tiden på en ny arbetsplats är viktig, särskilt för den som är osäker på om det är okej att vara öppen. Små saker gör stor skillnad: ett vänligt hej, ett inkluderande bemötande, att visa intresse utan att pressa. För hbtqi-personer kan det vara avgörande för om de känner sig trygga nog att komma ut. När kollegor visar omtanke från start byggs en stark grund för tillhörighet.
Det är inte hbtqi-kollegors uppgift att utbilda andra. Ta eget ansvar för att läsa på, lyssna på poddar eller delta i interna utbildningar. Genom att vara påläst minskar du risken att såra utan att mena det. Saknas material eller stöd internt? Var en röst som efterfrågar det.
Vi påverkar klimatet på jobbet med hur vi pratar och agerar. Kommentarer som ”du ser inte gay ut” kan såra även om det inte var illa menat. Tänk efter före och välj istället ord som inkluderar. Små, positiva handlingar som att dela sina pronomen eller aktivt lyssna visar att alla är välkomna.
När vi delar något personligt visar vi att det är okej att vara sig själv. Det kan öppna upp för andra att göra detsamma. Samtidigt har alla rätt att själva avgöra vad de vill berätta – och när. En bra start är att inte förutsätta att alla kollegor lever med en partner av motsatt kön. Att komma ut är en process som ser olika ut för olika personer. Respekt bygger förtroende.
Vi bär alla med oss olika delar av vår identitet. Undvik att dra slutsatser baserat på hur någon pratar, rör sig eller klär sig. Ställ hellre öppna frågor och låt människor berätta sin egen historia. Det ger utrymme för komplexitet och skapar ett klimat där fler känner sig sedda som de är.
Alla gör misstag ibland. Det viktiga är att ta ansvar när det händer. Har du sagt fel pronomen eller ställt en klumpig fråga – be om ursäkt, rätta till och gå vidare. Det visar att du bryr dig. Trygghet handlar inte om att vara felfri, utan om hur vi hanterar det när något blir fel.
Ibland glöms kollegor med normbrytande erfarenheter bort, även om de bidragit mycket. Var den som lyfter andra, också när de inte är i rummet. Och säg ifrån om något känns fel. Det behöver inte vara stort: ett enkelt "det där lät inte schysst" kan räcka. Det visar att du står för inkludering i praktiken.
Inkludering är allas ansvar. Bjud in till samtal, ta upp frågan på ett APT eller tipsa om en utbildning. När fler är med och tänker normmedvetet blir det lättare att våga vara sig själv. Mod smittar, särskilt när det sker i grupp.
Att någon berättar om sin identitet för dig betyder inte att det är fritt fram att dela vidare. Det är en förtroendefråga och ibland också en säkerhetsfråga. Visa att du kan bevara det förtroendet. Stötta om du blir inbjuden men låt alltid individen äga sin berättelse.
Inkludering är mer än en bra attityd – det handlar också om system och rutiner. I viss mån handlar det också om lagar och rätten att slippa bli diskriminerad. Finns det plats för hbtqi-perspektiv i era policies, introduktioner och arbetsmiljöarbete? Lever arbetsgivaren upp till diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder? Har dessa tagits fram i samverkan med facket? Har ni kanaler för anonym återkoppling eller stöd? Små förändringar gör det enklare för fler att känna: här får jag vara hela mig.
