Schyssta villkor

När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra - sök jobb där det finns kollektivavtal.

Välj smart - sök jobb där det finns kollektivavtal

Som ung och ny på arbetsmarknaden kan ett av de bästa valen du gör vara att söka jobb på arbetsplatser med kollektivavtal . Du får trygghet, rättigheter och förmåner från dag ett.

Det här är kollektivavtal

Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan facket och arbetsgivaren som bestämmer vilka regler och förmåner som gäller för alla som jobbar på arbetsplatsen – även för dem som inte är med i facket.

Det smartaste pensionsvalet när du är ung

Säkerställ din framtid med ett klokt val

När det finns kollektivavtal får du en grundtrygghet med bra anställningsvillkor från start. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Alla de andra förmånerna och villkoren har vi redan förhandlat fram åt dig. Du får dessutom tjänstepension som - i en avlägsen framtid - ger dig en bättre pension.

8 fantastiska villkor

Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en grundtrygghet med bra anställningsvillkor:

Regler om lön, arbetstid och anställningsform
Rätt till förhandling om lön varje år
Regler om övertid, restid och obekväm arbetstid
Extra ersättning när du är föräldraledig eller långtidssjuk
Rätt till information och inflytande
Försäkringar för extra ekonomisk trygghet vid t ex arbetsskada
Ekonomiskt och praktiskt stöd om du blir uppsagd
En av marknadens bästa pensionsförsäkringar, ITP

Undvik missarna om det saknas kollektivavtal

Saknas kollektivavtal är det många villkor och förmåner du själv måste se över och se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under ditt anställningsavtal .

Om det inte finns kollektivavtal - fundera över följande:

Får du förhandla om löneförhöjning varje år?
Är övertidsersättning inskriven i anställningsavtalet?
Får du kompletterande föräldralön ?
Vad gäller kring restid och milersättning?
Får du insättningar till tjänstepension?

*Om du inte får träff kan det bero på att arbetsplatsen inte finns i Unionens register eller att arbetsgivaren finns utanför det privata näringslivet. Arbetsgivaren kan ha kollektivavtal med ett annat fackförbund då Unionen inte organiserar medlemmar inom stat, kommun, landsting, bank, finans eller försäkring.