Enligt lag ska en arbetsgivare förhandla med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist. Det ska ske redan när arbetsgivaren överväger eller planerar kollektiva uppsägningar.
Publicerad 14 dec. 2022
Men när Klarna i våras gjorde omfattande neddragningar av personalen varken förhandlade eller informerade de klubben om uppsägningarna. Då menar vi att de inte uppfyllt sina skyldigheter i lagen om medbestämmande.
Därför har Unionen nu stämt Klarna i Arbetsdomstolen (AD) på 1 300 000 kr för brott mot Medbestämmandelagen (MBL).
Skadeståndet är ovanligt stort och det beror på att stämningen berör ett stort antal medlemmar. Unionen är av uppfattningen att det är ett allvarligt brott mot lagen om medbestämmande i arbetslivet.
Det är även ovanligt att ett fackförbund stämmer företag för brott mot MBL.
Det beror på att de allra flesta företag i Sverige har kollektivavtal . Och de som inte har kollektivavtal väljer oftast att tolka reglerna som vi gör. Nu får AD avgöra hur reglernas ska tolkas.
Martin Wästfelt
Förhandlingschef
Notera att en dom i Arbetsdomstolen (AD) är att likställa med en dom i Högsta domstolen (HD). En dom i HD kan inte överklagas. Det kan inte heller en dom i AD.
