Röda dagar, halvdagar, klämdagar och nationaldagen

Ledighet på röda dagar

Röda dagar, som exempelvis söndagar eller nyårsdagen, är vanligtvis arbetsfria. Du kan dock ha en anställning där du regelbundet jobbar på röda dagar under året. 

De år som nationaldagen 6 juni infaller på en helg

Nationaldagen 6 juni är en röd dag/allmän helgdag. Det finns ingen lagstadgad rätt till kompensation de år som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag, men om din arbetsgivare har kollektivavtal har du vanligen rätt till kompensationsledighet då. Reglerna i Unionens kollektivavtal kan dock skilja sig åt så du behöver ta reda på vad som gäller i kollektivavtalet för din bransch. 

Arbetstid dag före röd dag och klämdag

Enligt lagen finns det ingen rätt att jobba halvdag dag före röd dag (exempelvis skärtorsdagen eller valborgsmässoafton) eller att vara ledig på klämdagar (en eller flera dagar som infaller mellan olika helgdagar). Under dag före röd dag och klämdagar gäller alltså normal arbetstid, om inget annat är reglerat i en policy på arbetsplatsen eller i kollektivavtal . 

Eventuella regler finns oftast i en policy eller lokalt avtal

Om det finns regler som exempelvis ger rätt att jobba halv arbetsdag dag före röd dag eller rätt till ledighet på klämdagar är det vanligast att det finns inskrivet i en policy, som arbetsgivaren har beslutat om, eller i ett lokalt avtal på arbetsplatsen. Ofta är det fackklubben på arbetsplatsen som har förhandlat fram sådana förmåner i ett lokalt avtal och som därmed bara gäller på just den arbetsplatsen. 

Kan finnas regler i kollektivavtalet för din bransch

I Unionens centrala kollektivavtal finns det regler om rätt till permission (kort ledighet med lön) vissa aftnar. Oftast gäller det midsommarafton, julafton och nyårsafton, om det inte redan är lediga dagar på arbetsplatsen. 

Från och med 1 januari 2026 finns det nya regler om arbetstidsförkortning i många av Unionens kollektivavtal , till exempel i kollektivavtalen med Tech Alliance, TechSverige och Almega. De nya reglerna innebär att alla tjänstemän får en extra ledig dag om året. Lokala parter kan komma överens om när den lediga dagen ska vara, men om det inte träffas en överenskommelse så bestämmer arbetsgivaren i slutändan vilken dag det blir. Det finns vissa regler om hur länge i förväg arbetsgivaren måste ge besked om när ledigheten ska läggas ut och om arbetsgivaren inte har lämnat besked i enligt med de reglerna blir den lediga dagen vanligen fredagen efter Kristi himmelsfärdsdag. 

I vissa kollektivavtal finns det också regler om halvdag (halv arbetsdag) dag före röd dag. 

Eftersom reglerna i kollektivavtalen kan skilja sig åt behöver du ta reda på vad som gäller för dig. 

Så tar du reda på arbetstiden som gäller för dig

Hör gärna med din fackklubb eller förtroendevalda på din arbetsplats vad som gäller för er dag före röd dag, klämdagar eller när nationaldagen infaller på en helg. Du kan självklart också höra med din arbetsgivare.

När det finns kollektivavtal

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal  så finns det, i de flesta kollektivavtal , regler för vad som gäller för nationaldagen och även för vissa aftnar. I vissa  kollektivavtal  finns det även regler för halvdag, dag före röd dag och arbetstidsförkortning på klämdag. Men reglerna kan skilja sig åt beroende på vilket av Unionens kollektivavtalsområde du omfattas av så du behöver ta reda på vad som gäller för dig.

I kollektivavtalet hittar du oftast information om vad som gäller i ”Allmänna anställningsvillkor”, under någon av rubrikerna arbetstid, ledighet eller permission. Vad gäller nationaldagen kan regleringen vara svårare att hitta. Kontakta Unionen om du inte hittar information om nationaldagen i ditt  kollektivavtal .