Den facklige skeptikern som blev facknörd

På senare år har e-handeln ökat lavinartat. Det märks på logistikföretag som UPS i Mölndal. Här hanteras paket under 70 kilo. På bandet kommer paketen åkande i jämn ström och sorteras, röntgas och kontrolleras innan de fraktas vidare till Malmö flygplats för transport ut i världen. 

– Volymerna har ökat men jag tycker inte att det har blivit stressigare. Förutsättningarna och kraven är desamma som alltid. Det gäller att lösa leveransen enligt avtal, säger Viking Lindberg. Det vi gjort är att tidigarelägga starten av sorteringen med en timme samt nyanställa. 

Vikings uppgift är att se till att de anställda följer de regelverk och procedurer som myndigheter och UPS satt upp. När Viking började på UPS 2010 var det som paketsorterare. Då var han liksom de flesta som sorterar, lossar, lastar och fraktar paketen medlem i Transportförbundet.

– 2013 fick jag mitt nuvarande jobb, blev tjänsteman och bytte över till Unionen.

Säkerheten framför allt

Unionen hade ingen lokal klubb då. Själv hade han inga planer på att engagera sig fackligt men det skulle komma att ändras.

– Ärligt talat var jag antifacklig i väldigt många år på grund av okunskap. Men när ombud från regionen kom hit och informerade blev jag väldigt intresserad, berättar Viking.

Tillsammans med tre kollegor startade de en klubb och Viking valdes till ordförande. Han gick den fackliga grundkursen för förtroendevalda och eftersom ingen annan ville vara arbetsmiljöombud åtog han sig även den rollen. Just nu går han en fortsättningskurs om arbetsmiljöarbete. Som arbetsmiljöombud företräder han inte bara Unionens medlemmar utan samtliga anställda utom vd:n, cirka140 personer. Bäst vore dock att separera uppdragen menar Viking:

Ärligt talat var jag antifacklig i 30 år på grund av okunskap. Men när ombud från regionen kom hit och informerade blev jag väldigt intresserad.

– Ibland står rollerna i motsättning. Som ansvarig för säkerheten behöver jag vara petig och få folk att göra om och göra rätt medan jag som facklig kan se att det ger merarbete i ett redan tajt tidsschema. Men säkerheten är a och o. Slarvas det med säkerheten kan alla bli av med jobbet och UPS i Mölndal stänga.

En passion för att läsa krångliga förordningar

Samarbetet med arbetsgivarna har fungerat utmärkt från start med regelbundna möten kring allt som är aktuellt, menar Viking.

– Jag tror arbetsgivaren är minst lika glad som vi över den lokala klubben. Kommunikationen har blivit tydligare vad gäller exempelvis MBL-förhandlingar, omorganisationer och inte minst lönerevisioner.

Viking har upptäckt att han har en passion för att lusläsa krångliga EU-förordningar och kollektivavtal .

– När jag inte har något att göra kan jag nörda in mig i ”tråkiga” lagar och förordningar. Det är oerhört intressant!

På så vis upptäckte han att ersättningsnivåerna för övertid var felaktiga. Företaget hade betalat ut ungefär 100 kronor för lite per timme för kvalificerad övertid vilket innebar åtskilliga tusenlappar för medlemmar med mycket övertid, något som nu är åtgärdat.

Fackligt arbete innebär kompetensutveckling

De vanligaste frågorna från medlemmarna rör lönesättning , semesterersättning och vad som gäller om man vill avsluta sin anställning. Det har inte varit aktuellt med några uppsägningar av personal under Vikings tid på företaget. Vad som däremot har skett är att arbetsuppgifter som tidigare anställda haft har flyttats utomlands. 

Den kunskap man får genom fackligt arbete är en kompetenshöjning både för företaget och ens egen utveckling. 

–Det är svårt att påverka men det är en fråga som behöver diskuteras då det riskerar att försvaga den svenska arbetsmarknad i förlängningen, säger han. 

Framöver hoppas Viking att fortsätta synliggöra vad facket gör och engagera fler medlemmar, något han anser att alla vinner på.

– Den kunskap man får genom fackligt arbete är en kompetenshöjning både för företaget och ens egen utveckling. 

Text & bild: Anna Rehnberg

2019-02-06