Alla jobb behöver Unionen

För att Unionens uppgift inte slutar vid dörren till den enskilda arbetsplatsen.

Vi finns där när en medlem behöver råd, när en klubb förhandlar med arbetsgivaren och när kollektivavtal ska utvecklas. Men vi finns också där beslut fattas som påverkar hela arbetslivet.

Med över 700 000 medlemmar har Unionen en röst som lyssnas på. Det ger oss möjlighet att påverka politiker, beslutsfattare, arbetsgivare och andra som är med och formar dagens och morgondagens arbetsliv.

Därför spelar det roll hur många vi är. Ju fler som väljer att bli medlemmar och stanna kvar i Unionen, desto starkare blir vår röst. Och desto större möjligheter har vi att påverka frågor som kompetensutveckling , trygghet, arbetsmiljö, jämställdhet, AI och hur ett hållbart arbetsliv ska se ut framöver.

Det är ytterligare en betydelse av Alla jobb behöver Unionen.

För ett starkt Unionen gör inte bara skillnad för den enskilda medlemmen. Det gör skillnad på arbetsplatsen, i branschen och för arbetslivet i stort. 

Men alla jobb kan ju faktiskt inte ha Unionen? 

Nej. Unionen är fackförbundet för tjänstemän i privat sektor och alla på arbetsmarknaden kan därför inte vara medlemmar.

Men ”Alla jobb behöver Unionen” handlar om något större än vilka som kan bli medlemmar. Det handlar om att de frågor Unionen driver - trygghet, villkor, utveckling, inflytande och ett hållbart arbetsliv - är relevanta oavsett vilket jobb du har.

Och ju fler vi är, desto större möjlighet har Unionen att påverka arbetslivet i stort.

För att visa hur universella arbetslivets frågor är.

Vi skulle kunna visa ett vanligt kontor och säga att människor behöver bra villkor, trygghet och inflytande. Men det har både vi och andra gjort många gånger.

I stället tar vi med arbetslivets mest vardagliga frågor till världar där de känns fullständigt oväntade.

När någon i helvetet pratar om flextid, en kung oroar sig för ergonomin på sin tron eller en tidsresenär vill ha risktillägg uppstår en krock. Det är där humorn finns.

Men krocken gör också poängen tydligare: om de behöver rimliga villkor på jobbet, då gör förmodligen du det också.

På ytan: nästan ingenting.

Och det är själva poängen.

De extrema miljöerna gör de vanliga arbetslivsfrågorna tydligare. Karaktärernas problem är absurda, men deras behov är bekanta: rimliga arbetstider, trygghet, ersättning, arbetsmiljö, rådgivning och möjlighet att påverka.

Vi använder alltså fiktionen för att prata om verkligheten. 

Jo. Och mycket av det som är bra har människor före oss varit med och kämpat fram.

Men ett bra arbetsliv blir aldrig färdigt.

Teknik förändrar hur vi arbetar. AI förändrar arbetsuppgifter och yrken. Nya sätt att organisera företag uppstår. Kompetenskraven förändras. Gränsen mellan arbete och fritid flyttas. Nya generationer kommer in på arbetsmarknaden med nya förväntningar.

Varje generation får sina arbetslivsfrågor.

Unionens uppgift är inte bara att försvara det som redan har uppnåtts, utan att vara med och forma det som kommer. 

Jobbet stannar inte på jobbet. 

Hur vi har det där påverkar vår ekonomi, vår trygghet, vår självkänsla, vår utveckling och hur mycket tid och energi vi har kvar när arbetsdagen är slut. 

Därför handlar ett bättre arbetsliv om mer än jobbet i sig. 

När vi arbetar för arbetsplatser där människor kan känna trygghet, utvecklas och få inflytande arbetar vi också för tiden med familj och vänner, framtidsdrömmar och möjligheten att leva ett rikare liv. 

Det är den större tanken bakom konceptet.