Skapa en enkät
Som förtroendevald kan du använda enkätverktyget på Mitt Uppdrag när du vill skapa en enkät och skicka till medlemmarna på arbetsplatsen för att ta reda på vad dom tycker i aktuella frågor.
Informera medlemmar på arbetsplatsen och lyssna in deras åsikter
Det är viktigt att bestämma en strategi för hur information ska spridas till medlemmarna. Utan planering är det lätt att det rinner ut i sanden. Det finns många sätt att informera och kommunicera med medlemmarna på en arbetsplats.
Det bästa sättet är att ta sig tid att gå runt på arbetsplatsen och lyssna in stämningen samt ha regelbundna medlemsmöten. Du kan också använda "Unionen på min arbetsplats" under Mitt uppdrag för att sprida information till medlemmarna.
Under Mitt uppdrag kan du också skapa enkäter med frågor om vilka förväntningar medlemmarna har på klubben eller sitt arbetsplatsombud .
Så går det till att skapa en enkät
Logga in för att komma till enkätverktyget.
Du formulerar dina frågor fritt. Enkäten skickas till alla medlemmar och du behöver minst tre svar för att få ett resultat på enkäten. Enkätsvaren är anonyma.
Exempel på frågor som du kan ställa:
Ändrade arbetstider? Öppna kontorslandskap? Mer jämställda löner? Vilka frågor vill medlemmarna på din arbetsplats att du som fackligt
förtroendevald
ska prioritera?
- Vad tycker du fungerar bra på vår arbetsplats idag, och vad kan vi göra för att bygga vidare på det?
(Fokus på att identifiera styrkor och möjligheter att utveckla dem vidare.)
- Finns det något inom arbetsmiljön – fysiskt eller psykosocialt – som du tycker behöver förbättras?
(För att fånga upp konkreta förslag kopplat till arbetsmiljön.)
- Hur upplever du dialogen mellan anställda och ledning? Finns det något vi kan göra för att förbättra kommunikationen?
(För att undersöka hur informationsflödet fungerar och om medarbetare känner sig hörda.)
- Om du fick ändra en sak för att göra din arbetsdag enklare eller bättre, vad skulle det vara?
(En öppen fråga som kan ge konkreta, personliga insikter.)
- Vad skulle du vilja att vi som fackligt förtroendevalda fokuserar mer på framöver?(För att prioritera initiativ som medlemmarna verkligen värdesätter.)
- Vad tycker du är viktigast att vi tar upp i löneförhandlingarna?
- Hur upplever du din löneutveckling de senaste åren?
- Finns det något du tycker kan förbättras i vår löneprocess ?
- Vill du lämna någon annan kommentar eller förslag?
