Diskriminering, likabehandling och föräldraledighet – stöd för förtroendevalda
Här finns handledningar som ger dig som förtroendevald kunskap och praktiskt stöd i ditt arbete med dessa frågor.
Handledningar och rapporter för dig som är förtroendevald
Din roll som förtroendevald är viktig. I arbetet med diskriminering, likabehandling och föräldraledighet kan du göra stor skillnad för både enskilda medlemmar och för arbetsplatsen som helhet.
Det här materialet ger dig stöd i frågor som rör diskrimineringslagen, jämställda löner och rätten att inte missgynnas vid föräldraledighet. Här hittar du handledningar och rapporter som hjälper dig att förstå reglerna, ta dialogen med arbetsgivaren och bidra till mer rättvisa villkor på jobbet.
Diskriminering och likabehandling - En handledning
Att verka för likabehandling i arbetslivet är ett gemensamt intresse för industrins parter. I handledningen beskriver vi de aktuella reglerna i diskrimineringslagen, återger fiktiva fall på situationer som kan uppstå i arbetslivet samt går igenom hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas innefattandes en utförlig beskrivning av hur lönekartläggning kan gå till. Dessutom lyfter vi ett par goda exempel på hur företag kan arbeta med likabehandling på arbetsplatsen samt återger korta rättsfallsreferat från Arbetsdomstolen som rör diskriminering och likabehandling.
Parterna har tillsammans tagit fram denna handledning som ett hjälpmedel för företag och lokala fackliga företrädare när det gäller hantering av frågor som rör diskriminering och likabehandling. Materialet är partsgemensamt och branschspecifikt.
Parterna har tillsammans tagit fram denna handledning som ett hjälpmedel för företag och lokala fackliga företrädare när det gäller hantering av frågor som rör diskriminering och likabehandling. Materialet är partsgemensamt och branschspecifikt.
Rapport: Jämställda löner – börja med lönekartläggning och analys
Lönekartläggningsrapport 2022
PDF 3.86 MB
Efter många års minskat lönegap mellan kvinnor och män kan vi tyvärr notera att de oförklarade skillnaderna åter ökar. Skillnaden för tjänstemän inom privat sektor är anmärkningsvärt nog den högsta av alla sektorer och ökade 2021 med 0,2 procentenheter jämfört med resultaten från året innan. Om vi ska lyckas stänga det oförklarade lönegapet mellan kvinnor och män är det en absolut nödvändighet att alla arbetsgivare i samverkan med fackliga företrädare tar ett aktivt ansvar för att kvalitetssäkra lönerna ur jämställdhetsperspektiv. Du som förtroendevald kan göra stor skillnad genom dina insatser.
Föräldraledighet - en handledning
Handledning till föräldraledighet
PDF 475.36 KB
Industrins parter har ett gemensamt intresse av att verka för
likabehandling i arbetslivet bland annat avseende jämställdhet
mellan kvinnor och män. Det är därför viktigt att reglerna om
att en anställd inte ska missgynnas till följd av föräldraledigheten
efterlevs i alla avseenden.
Med anledning av detta har parterna gemensamt tagit fram en
handledning som har till syfte att utgöra ett hjälpmedel för såväl
företag som lokala fackliga företrädare när det gäller att hantera
frågor som har samband med bestämmelserna om föräldraledighet.
likabehandling i arbetslivet bland annat avseende jämställdhet
mellan kvinnor och män. Det är därför viktigt att reglerna om
att en anställd inte ska missgynnas till följd av föräldraledigheten
efterlevs i alla avseenden.
Med anledning av detta har parterna gemensamt tagit fram en
handledning som har till syfte att utgöra ett hjälpmedel för såväl
företag som lokala fackliga företrädare när det gäller att hantera
frågor som har samband med bestämmelserna om föräldraledighet.
