Säkerhetsföretagen inom Transportföretagen

Avtalsnytt 2019

Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.

Avtalsnytt 2018

Nu finns avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa lönerevision . Om du har klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.

Den 1 juli 2018 höjdes taket för sjukpenningsgrundande inkomst enligt Socialförsäkringsbalken från 7,5 till 8 prisbasbelopp .

Mer information om ändringen kan du läsa i "Cirkulär om höjt tak för SGI".
Anpassning har skett i kollektivavtalen digitalt och finns att läsa och ladda ner här ovan.

Den 9 oktober 2018 så slöts en överenskommelse avseende garantilön för säljare/tekniker och säkerhetsexperter etc. som är anställda vid franchiseföretag knutna till Verisure AB. Överenskommelse och bilaga med franchiseföretag finns under rubriken Lön.

Avtalsperioden 2017-2020

Avtalet gäller från 1 maj 2017 till 30 april 2020.
Säkerhetsföretagen har fr.o.m. denna avtalsperiod tillkommit i avtalet.

 Avtalet byter namn till "Tjänstemannaavtalet för Transportföretagen".

Löneutrymmet i det nya avtalet är på 6 procent (2 procent 2017, 2 procent 2018 och 2 procent 2019). Avtalets lägstalöner höjs på motsvarande nivå.

Mer till flexpension
Avsättningen till flexpension är på totalt 0,5 procent (0,2 procent 2017 och 0,3 procent 2019).

Obs! För Säkerhetsföretagen gäller 1,2 procent (0,5 procent 2017, 0,2 procent 2018 och 0,5 procent 2019).

För Säkerhetsföretagen gäller att lönerevision gäller från 1 juli 2017, därefter följer man övriga förbund med revision 1 maj.

Detta som en del av överenskommelse då flexpension höjs med 0,7 procent extra.

Avtalet ger bra möjligheter till fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna ger nya avsättningar till flexpension goda förutsättningar att stärka upp pensionen.  

Aktuella avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK
Avtalen om rätten till arbetstagares uppfinningar, avtal om användning av konkurrensklausuler och avtal om skiljedomsregler tecknades av PTK och Svenskt Näringsliv den 2 juli 2015.

Om du behöver de tidigare gällande avtalstexterna för Uppfinnar- respektive Konkurrensklausulsavtalet, kontakta Unionens Rådgivning 0770-870 870.

Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020".
Nu finns även Tjänstemannaavtalet med partsgemensamma kommentarer uppdaterad.

Avtalen kan du läsa och ladda ner, se ovan

Är din arbetsgivare ansluten till Företagshälsovården?
I samband med avtalsrörelsen 2013 tillsattes en arbetsgrupp med uppdrag att i samarbete med Prevent ta fram underlag till företagen för upphandling av företagshälsovård av god kvalitet.

Arbetsgruppen har konstaterat att ett fullgott verktyg till stöd vid upphandling av företagshälsovård finns och är tillgängligt på Prevents hemsida.
http://www.prevent.se/Arbetsmiljoarbete/foretagshalsovard/att-kopa-tjanster-fran-foretagshalsovarden/

Det finns inget krav på att företag skall vara anslutna till företagshälsovård, men företagshälsovården kan vara ett utmärkt stöd och en resurs i arbetsmiljöarbetet. Ett arbete för vilket ansvaret ju ytterst åvilar arbetsgivaren.

Arbetsgivaren kan ta hjälp av Prevent som tagit fram en interaktiv behovsanalys, där de får hjälp att värdera företagets behov av företagshälsovård.

Prevent arbetar tillsammans med ägarna PTK, LO och Svenskt Näringsliv för ett säkrare, hälsosammare och friskare arbetsliv.

(Uppdaterat 2019-04-15)