När du börjar ditt nya jobb har du enligt lag rätt att få ett skriftligt anställningsavtal. Det är det avtal som ligger till grund för din lön, semester och övriga förmåner. Caroline Danielsson, ombudsman på Unionen, berättar om vad du inte får missa i kontraktet.
Publicerad 05 april 2018
– Ja. Står det till exempel inte att du ska få lön varje månad i ditt anställningsavtal och din arbetsgivare inte betalar ut din lön, då är det väldigt lite vi kan göra.
– Ett bra anställningsavtal är grunden till en trygg anställning. Därför är anställningsavtalet en av de första saker vi som ombudsmän tittar på när vi blir kontaktade, säger Caroline Danielsson.
Känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
– Rent juridiskt gäller muntligt avtal, men det kan vara svårt att bevisa vad man kommit överens om. Vårt råd är alltid att se till att du får alla överenskomna villkor och förmåner skriftligt innan du börjar din anställning - särskilt om det inte skulle finnas kollektivavtal på arbetsplatsen.
– Finns kollektivavtal så kommer din anställning automatiskt att omfattas av det och då är det betydligt mindre av dina anställningsvillkor du behöver tänka på att få med i anställningsavtalet eftersom de redan är reglerade i kollektivavtalet.
– I lagen om anställningsskydd , LAS, finns information om vad ett anställningsavtal minst ska innehålla för information. Det rör sig bland annat om du har visstid eller tillsvidare, din lön, längden på din semester och en kort beskrivning av dina arbetsuppgifter.
– På unionen.se kan du läsa mer om vad ditt anställningsavtal bör innehålla. Och känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)
Nästa artikel
Att ha kontakter blir allt viktigare för att ta sig in på arbetsmarknaden. Enligt en Sifo-undersökning har över hälften av svenskarna fått sina jobb genom nätverk.
Nätverk och kontaktnät är dock ofta något man bygger upp över tid. Många studenter som är på väg in på arbetsmarknaden har inte den lyxen. Har man inte föräldrar med rätt kontakter eller har haft sommar- eller extrajobb i rätt bransch kan man känna en stress över att sakna ingångar.
Unionens studenttjänst Träffa Företag är en möjlighet att nätverka direkt med företag, även om du saknar kontakter. Genom enkla och förutsättningslösa möten får man chansen att träffa representanter från företag och lära sig mer och ställa frågor.
– Träffa Företag är tänkt att vara en genväg in i arbetslivet för den som är ny eller ännu inte har jobbat i kvalificerade roller, berättar Emilia Broström, produktägare för Träffa Företag. Som student får du en konkret bild av hur vardagen ser ut på företaget både i stort och smått: flextid, hemarbete, egen klädkod och karriärvägar.
En vanlig väg till kontakt med företag kan annars vara olika sorters arbetsmarknadsmässor, men där uppstår ofta en stress av att rusa mellan olika företags montrar.
– På mässor hinner ingen prata till punkt – det blir fem sekunder på ett ställe och sedan vidare till nästa, säger Emilia Broström. På ett Träffa Företag-möte får du i stället 45 minuter med en arbetsgivare. Det ger lugn och ro och utrymme för riktiga frågor. Det här är inte ”speed dating”, det är ett samtal där både företag och studenter hinner fördjupa sig.
Upplägget för mötena är vanligtvis att företaget presenterar sig under 20–30 minuter, där ämnen som till exempel arbetsvardag och karriärvägar tas upp. Därefter finns en frågestund där man kan fråga om allt mellan himmel och jord.
– Det här gruppformatet är litet och tryggt, och därmed bra för att nätverka. Du är en i mängden men ändå tillräckligt nära företaget för att ställa frågor. Den här mötesformen minskar osäkerheten inför första jobbet och gör att du känner dig mer förberedd. Även utan tungt CV får du veta hur arbetsgivare bedömer potential och vad som sticker ut.
CHECKLISTA: Före mötet
CHECKLISTA: Under mötet
CHECKLISTA: Efter mötet
Ta med dig de insikter du fått av mötet och justera ditt CV. Använd Unionens CV-stöd, till exempel Cowrite, för att anpassa en eventuell ansökan.
