När du börjar ditt nya jobb har du enligt lag rätt att få ett skriftligt anställningsavtal. Det är det avtal som ligger till grund för din lön, semester och övriga förmåner. Caroline Danielsson, ombudsman på Unionen, berättar om vad du inte får missa i kontraktet.
Publicerad 05 april 2018
– Ja. Står det till exempel inte att du ska få lön varje månad i ditt anställningsavtal och din arbetsgivare inte betalar ut din lön, då är det väldigt lite vi kan göra.
– Ett bra anställningsavtal är grunden till en trygg anställning. Därför är anställningsavtalet en av de första saker vi som ombudsmän tittar på när vi blir kontaktade, säger Caroline Danielsson.
Känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
– Rent juridiskt gäller muntligt avtal, men det kan vara svårt att bevisa vad man kommit överens om. Vårt råd är alltid att se till att du får alla överenskomna villkor och förmåner skriftligt innan du börjar din anställning - särskilt om det inte skulle finnas kollektivavtal på arbetsplatsen.
– Finns kollektivavtal så kommer din anställning automatiskt att omfattas av det och då är det betydligt mindre av dina anställningsvillkor du behöver tänka på att få med i anställningsavtalet eftersom de redan är reglerade i kollektivavtalet.
– I lagen om anställningsskydd , LAS, finns information om vad ett anställningsavtal minst ska innehålla för information. Det rör sig bland annat om du har visstid eller tillsvidare, din lön, längden på din semester och en kort beskrivning av dina arbetsuppgifter.
– På unionen.se kan du läsa mer om vad ditt anställningsavtal bör innehålla. Och känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)
Nästa artikel
Övergången från studentliv till arbete kan skapa oro och tvivel hos många som är på väg ut i arbetslivet. Frågorna hopas lätt. Har du valt rätt yrkesväg? Är din bransch rätt att utvecklas inom? Hur ska jag undvika att jämföra mig med andra?
– Jobbångesten börjar ofta vakna på senhösten när examen närmar sig, säger Jenny Kölemo, ansvarig för Unionen Student. Det är en naturlig reaktion när man inser att det snart är dags att kliva ut i arbetslivet.
Det behöver dock inte vara så svårt och jobbångestladdat.
På senare år har det blivit en titelinflation i många branscher, som gör det svårt att förstå eller veta vilken yrkesroll du kan ha. För många bidrar det bara ytterligare till jobbångesten, när det börjar bli dags att hitta jobb.
– Jag tror inte man ska trycka bort den känslan, säger Jenny Kölemo. Se den i stället som en signal till att börja förbereda dig. Fila på ditt CV, fundera över vilken typ av jobb du vill ha och också var de finns. Börja sedan söka tjänster redan tidigt på våren – är du rätt kandidat kan företaget vänta in examen.
En hjälp man kan få är Yrkesradarn, Unionens digitala verktyg för matchning av utbildning och yrken. Med den kan du utifrån din utbildning se vilka olika yrkesroller du skulle kunna passa för.
– Med Yrkesradarn kan du få förslag på yrken kopplade till din utbildning och de aktuella jobbannonser som finns ute.
Yrkesradarn kan också kombineras med Unionens studenttjänst Träffa Företag, där man kan boka in sig på mindre möten med stora företag som till exempel Ericsson och Lidl. Under 45 minuter får man chansen att höra hur det är att jobba på företagen, vilka karriärmöjligheter som finns och ställa frågor om allt som man är nyfiken på.
Ibland kan det vara lätt att stirra sig blind på vilken bransch som företagen i Träffa Företag befinner sig i. Är man juriststudent är det kanske inte naturligt att söka sig till ett möte med ett livsmedelsföretag. Det är förståeligt, menar Julia Engman, studentvärvare på Unionen som kommer i kontakt med många studenter i sin arbetsvardag. Men det finns mycket att lära sig av företag i alla branscher.
– Se mötet som en chans att förstå arbetslivet i stort. Att känna på hur en företagskultur byggs upp och hur man tar sig in i olika branscher. Riktigt stora företag har ju också alla möjliga olika yrkesroller. Ericsson, för att ta ett exempel, har ju inte bara ingenjörer – det finns HR-personal, ekonomiavdelning, jurister och folk som sysslar med kommunikation. Jag tycker man kan se Träffa Företag-mötet som en träning i att prata med arbetsgivare.
Ett sätt att, med hjälp av Träffa Företag, ta små steg in på arbetsmarknaden är att sätta så kallade mikromål. Efter ett möte kan du till exempel göra en veckoplan utifrån de insikter du tagit med dig från mötet. Det kan till exempel handla om att uppdatera CV eller ta kontakt med företagsrepresentanten på LinkedIn.
