När du börjar ditt nya jobb har du enligt lag rätt att få ett skriftligt anställningsavtal. Det är det avtal som ligger till grund för din lön, semester och övriga förmåner. Caroline Danielsson, ombudsman på Unionen, berättar om vad du inte får missa i kontraktet.
– Ja. Står det till exempel inte att du ska få lön varje månad i ditt anställningsavtal och din arbetsgivare inte betalar ut din lön, då är det väldigt lite vi kan göra.
– Ett bra anställningsavtal är grunden till en trygg anställning. Därför är anställningsavtalet en av de första saker vi som ombudsmän tittar på när vi blir kontaktade, säger Caroline Danielsson.
Känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
– Rent juridiskt gäller muntligt avtal, men det kan vara svårt att bevisa vad man kommit överens om. Vårt råd är alltid att se till att du får alla överenskomna villkor och förmåner skriftligt innan du börjar din anställning - särskilt om det inte skulle finnas kollektivavtal på arbetsplatsen.
– Finns kollektivavtal så kommer din anställning automatiskt att omfattas av det och då är det betydligt mindre av dina anställningsvillkor du behöver tänka på att få med i anställningsavtalet eftersom de redan är reglerade i kollektivavtalet.
– I lagen om anställningsskydd , LAS, finns information om vad ett anställningsavtal minst ska innehålla för information. Det rör sig bland annat om du har visstid eller tillsvidare, din lön, längden på din semester och en kort beskrivning av dina arbetsuppgifter.
– På unionen.se kan du läsa mer om vad ditt anställningsavtal bör innehålla. Och känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.