När du börjar ditt nya jobb har du enligt lag rätt att få ett skriftligt anställningsavtal. Det är det avtal som ligger till grund för din lön, semester och övriga förmåner. Caroline Danielsson, ombudsman på Unionen, berättar om vad du inte får missa i kontraktet.
Publicerad 05 april 2018
– Ja. Står det till exempel inte att du ska få lön varje månad i ditt anställningsavtal och din arbetsgivare inte betalar ut din lön, då är det väldigt lite vi kan göra.
– Ett bra anställningsavtal är grunden till en trygg anställning. Därför är anställningsavtalet en av de första saker vi som ombudsmän tittar på när vi blir kontaktade, säger Caroline Danielsson.
Känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
– Rent juridiskt gäller muntligt avtal, men det kan vara svårt att bevisa vad man kommit överens om. Vårt råd är alltid att se till att du får alla överenskomna villkor och förmåner skriftligt innan du börjar din anställning - särskilt om det inte skulle finnas kollektivavtal på arbetsplatsen.
– Finns kollektivavtal så kommer din anställning automatiskt att omfattas av det och då är det betydligt mindre av dina anställningsvillkor du behöver tänka på att få med i anställningsavtalet eftersom de redan är reglerade i kollektivavtalet.
– I lagen om anställningsskydd , LAS, finns information om vad ett anställningsavtal minst ska innehålla för information. Det rör sig bland annat om du har visstid eller tillsvidare, din lön, längden på din semester och en kort beskrivning av dina arbetsuppgifter.
– På unionen.se kan du läsa mer om vad ditt anställningsavtal bör innehålla. Och känner du dig osäker på ditt anställningsavtal kan du som medlem kontakta oss innan du skriver på, så får du råd kring vad just du bör tänka på.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)
Nästa artikel
På jobbintervju eller en ny arbetsplats kan det vara svårt att fråga om allt man funderar över. Unionens HR-specialister Emelie Degerman Blomqvist och Johanna Smith besvarar några vanliga (och några mindre vanliga) frågor och kommer med tips inför din jobbintervju.
Genom att ställa frågor bidrar du sannolikt till en god arbetsmiljö – de flesta människor tycker om att kunna hjälpa till och känna sig behövda! Men ansträng dig också för att komma ihåg svaren så att du inte behöver ställa samma fråga fem gånger.
Tips: Fråga i början av intervjun hur du ska ställa dina frågor – direkt eller i slutet av intervjun. Och på en ny arbetsplats, fråga vem de vill att du vänder dig till med frågor som dyker upp. Det visar på en perfekt blandning av respekt och nyfikenhet.
Det är viktigt att visa att du har gjort din research och att du är intresserad av just den arbetsplats som du söker till. Ställ därför inte frågor som du enkelt kan hitta svar på själv. Läs annonsen noga och ställ frågor inom de områden du uppfattar som extra viktiga för företaget. Frågor om arbetskulturen och hur det är att jobba där är också bra.
Kanske kan vi ibland känna oss lite för bekväma bakom skärmen nu när många möten sker digitalt. Att gosa med din katt, ta intervjun från en park eller byta snus titt som tätt kan distrahera från det du vill lyfta fram och leda uppmärksamheten till fel saker.
Självklart inte! Och skulle du komma på senare att du ändå ville ha något, säg bara till. Däremot kan du undvika att exempelvis be om saker till fikat utöver det som redan finns framdukat. Inte för att det är oartigt, men det skulle kunna signalera att du inte ”läser av rummet” eller är helt flexibel. Det är ju trots allt inte fikat som är det centrala.
Vet du vad? Faktiskt inte. Många arbetsplatser – däribland Unionen – efterfrågar ett motivationsbrev i stället för ett personligt brev. Där behöver du svara på två frågor: Varför vill du jobba här? och Hur kommer du bidra? Det är vad som är viktigast i den delen av processen – om du har rätt kvalifikationer för jobbet kan ni lära känna varandra i ett senare skede.
Nej. Om du får ett jobb så räknar arbetsgivaren med att du kan använda de färdigheter som du har listat i ditt CV direkt. Om arbetsgivaren anställde dig som junior person förstår de också att du inte kan allt från dag ett. Var öppen med vilken nivå du ligger på men betona gärna om du är snabb på att lära dig och har lätt för att sätta dig in i nya system, exempelvis.
Det viktigaste är att visa att du har ansträngt dig och gjort efterforskningar. Du förväntas inte ha rätt klädsel utifrån någon dold kod – men du förväntas ha förstått sammanhanget. Kolla företagets hemsida eller sociala medier för att få en känsla av stilen. Är du ändå osäker på om det råder klädkod – fråga.
