Rätt tillfälle att prata lön
Det finns många tillfällen att prata lön. Det vanligaste är förstås det årliga lönesamtalet, som står inskrivet i många av Unionens . Det innebär att du en gång om året ska få tillfälle att prata med din chef om hur du kan höja din lön, vilka kriterier som gäller och hur du under året som gått har levt upp till dem.
På Unionen tycker vi helt enkelt att du ska kunna påverka din lön genom att göra ett bra jobb och kanske ta på dig fler eller mer utmanande arbetsuppgifter. Det ska finnas en utvecklingsmöjlighet, en trappa.
Men det funkar sällan att kliva in till chefen vilken dag som helst och kräva lönehöjning. Därför har vi inskrivet i kollektivavtalen som reglerar villkoren på arbetsplatsen att det ska göras en årlig och inför det ska du få tillfälle att höra arbetsgivarens motivering till ditt löneläge, prata igenom förväntningar och hur du kan göra för att få en högre lön.
Ett annat vanligt tillfälle till om lön är när du söker en ny tjänst. Och det är också då du kan ta de större lönekliven. En ny tjänst med nya ansvarsområden är ett urmäkt tillfälle att höja din lön. Men se till att ta lönesnacket med chefen innan du tillträder ditt nya, eller uppdaterade, uppdrag!