Därför är motparten ingen fiende

Med- och motpart och varför vi tror på dialog

Den största delen av tiden så gillar Unionen och arbetsgivarna varandra. Vi vill att svenska företag ska gå bra så att det finns utrymme för verkliga löneökningar och möjligheter att utvecklas och trivas på jobbet. I dessa fall är vi och arbetsgivarna medparter. Men ibland tycker vi såklart olika. Om vi märker att arbetsgivare slarvar med arbetsmiljön eller om arbetsgivarorganisationerna felbedömer vilka utrymmen det finns för löneökningar eller andra förmåner är vi inte sena att visa att de har fel. Då är vi och arbetsgivarna istället motparter.

Även om vi i grunden kanske tycker olika, tror vi att det finns mycket att vinna på att gemensamt komma framåt. 

Oftast löser vi konflikter genom att sätta oss ner och förhandla till dess att båda parter känner sig hyfsat nöjda. Arbetsgivarsidan är ofta stark, med stora resurser. Därför behöver vi också vara starka när vi går till förhandlingsbordet. Det blir vi genom att kunna visa att vi har många medlemmar som vill ha förändring. Ju fler personer på din arbetsplats som precis som du har valt att bli medlem, desto starkare blir vi.

Lär dig mer om varför med- och motparter handlar om mycket mer än konflikter och varför Unionens motparter ibland också kan vara schysta vänner - eller i alla fall inte våra bittra fiender.