Stick hål på myterna om kollektivavtal och strejk

Kollektivavtal , som ofta beskrivs som hörnstenen på den svenska arbetsmarknaden, spelar en viktig roll för att främja samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ett kollektiv avtal innebär en rad fördelar för både arbetstagare och arbetsgivare i olika branscher och ligger till grund för ordning och reda på arbetsmarknaden. Kollektivavtal innebär säkerställda villkor och möjlighet till inflytande och påverkan för arbetstagare och arbetsgivaren får till exempel förutsägbara arbetskraftskostnader och ökad produktivitet .

Myter om kollektivavtal och strejk

1."Kollektivavtal är ett tak - vi kommer att få sämre förmåner"

FEL! Ett kollektivavtal hindrar inte arbetsgivare från att erbjuda sina anställda villkor som är bättre än de som finns i avtalet. Däremot ger kollektivavtal en garanterad miniminivå, ett golv, med goda villkor. Dessutom ökar din rätt till inflytande på arbetsplatsen.

2. "Säg hejdå till distansarbete och flexibilitet med ett kollektivavtal"

NOPE! Arbetsgivare är fria att formulera sina egna rutiner för hybridarbete, det bästa är om detta görs i samråd med er anställda Detta är inte något som regleras i kollektivavtalet. Som medlem i Unionen kan du alltid ringa våra rådgivare inom arbetsrätt och arbetsmiljö, om du har frågor om din arbetsmiljö.

3. ”Arbetsgivaren kommer att sänka lönerna med ett kollektivavtal”

NEJ! Lönenivåer är inte något som regleras i svensk lagstiftning och lönetariffer är nästan obefintliga på den svenska arbetsmarknaden.

Med ett kollektivavtal kommer du att omfattas av ett löneavtal som ger dig en garanterad årlig lönerevision . Avtalet beskriver löneprocessen, på vilka grunder din lön ska bestämmas och hur du kan påverka det beslutet. Det finns inget som hindrar arbetsgivaren från att ge dig en högre löneökning än den kollektivavtalade miniminivån, din individuella lön ska baseras på din prestation. Kollektivavtalet är inte ett tak, utan ett ramverk för individuell lönesättning .

4. "Med ett kollektivavtal kommer vi att förlora alla förmåner vi har idag"

INTE SANT! Det finns inget som hindrar arbetsgivare från att erbjuda sina anställda fler och bättre förmåner än de som kollektivavtalet ger. Många stora, internationella företag i teknikbranschen har tecknat kollektivavtal och erbjuder fortfarande fruktkorgar och goda semestervillkor.

Kollektivavtal: Stabilitet, rättvisa och lika rättigheter - för alla

I Sverige har vi väldigt få lagar som reglerar arbetsmarknaden. Bra tycker vi! Om lagar styrde arbetsmarknaden skulle det se likadant ut för alla, trots att inte alla har samma förutsättningar eller utmaningar. I stället har vi kollektivavtal . De ger flexibilitet och är anpassade efter olika förutsättningar och situationer, men ger en stabil grund med kollektivavtalade villkor och rätt för medarbetarna till inflytande på arbetsplatsen.

Kollektivavtal är ett sätt för anställda och arbetsgivare att jobba tillsammans för att göra arbetsplatsen bättre, tryggare, kreativare och effektivare. Och vem vill inte det?

Kollektivavtal främjar rättvisa och jämlikhet på arbetsplatsen, då de i grunden handlar om att anställda och arbetsgivare ska vara jämlika parter som tillsammans förhandlar om arbetsplatsens förmåner, arbetsmiljö och eventuella förändringar.

Skräddarsydda och anpassade för specifika branschers behov

Kollektivavtal kan skräddarsys för att tillgodose de specifika behoven som finns i olika branscher. Till exempel kan byggbranschen ha unika bestämmelser om säkerhet och övertid, medan sjukvårdssektorn kan fokusera på personalresurser och patientvård. Denna anpassning säkerställer att avtalen gynnar varje bransch på ett sätt som är meningsfullt för deras unika utmaningar och krav. Detta gäller självklart även för företag i teknikbranschen.

Möjligheten att skräddarsy kollektivavtalen är särskilt fördelaktig för branscher med hög personalomsättning, den förenklar onboarding-processen och säkerställer efterlevnad av arbetslagstiftningen.

Kollektivavtal  innebär stora fördelar för arbetsgivare i alla branscher. De skapar stabilitet, säkerställer förutsägbarhet i personalkostnaderna, ökar produktiviteten och skapar en rättvis och effektiv arbetsmiljö. Genom att anpassa bestämmelserna för att möta de unika behoven i olika sektorer fungerar  kollektivavtal  som ett värdefullt verktyg för arbetsgivare i Sverige. Den  svenska modellen  har bidragit till att ge Sverige ett rykte som ett land med exceptionellt väl fungerande relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Hörnstenen i den svenska modellen

Där har ni den, hörnstenen i den svenska modellen . Vi har hållit på med det här i över hundra år och har sett att arbetsplatser som har medbestämmande får ökad produktivitet och välmående. Så alltså, win-win.