Risk för lönekapning vid ITP2 från 60 års ålder
Reglerna för lönekapning kan få stora konsekvenser för din pension. Tänk efter innan du fyller 60, så att du hinner vidta åtgärder i tid. Läs våra tips.
Reglerna för lönekapning kan få stora konsekvenser för din pension. Tänk efter innan du fyller 60, så att du hinner vidta åtgärder i tid. Läs våra tips.
Om du har ITP2 och skulle få stora löneökningar efter 60 års ålder, kan ”lönekapning” göra att du inte fullt ut får motsvarande förbättring av pensionen. Även i andra situationer, som tillfällig nedgång i arbetstid eller vid löneväxling , kan reglerna för lönekapning få stora konsekvenser för din pension.
Du som har den förmånsbestämda tjänstepensionen ITP2 kan råka ut för lönekapning när det är mindre än fem år kvar till den ordinarie pensionsåldern 65 år. Detta gäller enbart ITP2. Det är speciella bestämmelser i avtalet som sätter en gräns för hur stora lönehöjningar som kan bli pensionsmedförande. Reglerna är till för att förhindra att en arbetsgivare med en sen lönehöjning ska kunna ordna högre pension utan att betala in motsvarande premie.
Det spelar ingen roll att höjningen kan bero på förändringar i arbetstid, ny befattning eller att en förmån växlas mot högre lön. Konsekvensen av lönekapningen blir ändå att din pensionsmedförande lön för tjänstepension, familjepension och ITPK kan vara lägre än din anmälda årslön.
Reglerna om lönekapning kan innebära konsekvenser även i andra sammanhang än vid lönehöjningar i ordinarie lönerevision. Därför är det viktigt att tänka på risken för lönekapning om du planerar att till exempel gå ner i tid tillfälligt eller lösa av en förmån när du har fyllt 60. Det här är några exempel då lönekapning kan få stora konsekvenser:
Lönekapningsreglerna baseras på hur mycket inkomstbasbeloppet förändras i procent och på antal återstående månader till 65-årsdagen. Om till exempel inkomstbasbeloppets procentuella höjning från föregående år är 3 procent och det återstår 55 månader till 65-årsdagen, kan du tillgodoräkna dig en maximal lönehöjning på 3,6 procent, att jämföra med 3 procent om det återstår 12 månader eller mindre.
Månader kvar till 65 | Maximal höjning som kan bli pensionsmedförande |
59-49 | 1,20 x inkomstbasbeloppshöjningen |
48-37 | 1,15 x inkomstbasbeloppshöjningen |
36-25 | 1,10 x inkomstbasbeloppshöjningen |
24-13 | 1,05 x inkomstbasbeloppshöjningen |
12-1 | 1,00 x inkomstbasbeloppshöjningen |
Inkomstbasbeloppet har sedan det infördes 2001 ökat med i genomsnitt lite drygt 3 procent per år men variationerna är stora – från 0,39 procent 2010 till 6,04 procent året innan. Detta får stor påverkan på hur stor löneförhöjning du kan få med dig som pensionsmedförande under olika år.
Från januari 2020 får John en lönehöjning med 13 000 kr till 385 000 kr. Då har han 3 månader kvar till pension.
Eftersom det återstår 3 månader till pension, får lönen höjas med högst 3,7 procent, det vill säga 3,7 % x 372 000 = 13 764 kr
John får därför tillgodoräkna sig hela lönehöjningen som pensionsmedförande för 2020.
Hans pensionsmedförande lön för år 2020 blir därmed den tidigare årslönen + den maximalt tillåtna höjningen: 352 105 + 13 000 = 365 105 kr.
För 2020 gäller:
Anmäld årslön: 385 000 kr
Pensionsmedförande lön: 365 105 kr
Här kan du läsa mer om beräkningen av lönekapningen.