Sex av tio arbetsgivare i Norrbotten och Västerbotten kommer inom fem år få sin kompetensförsörjning påverkad av den stora industriexpansionen i regionen. Av arbetsgivare som redan idag påverkas upplever nio av tio att expansionen gjort det svårare för dem att behålla anställda. Det visar Unionens rapport "Kompetens avgörande för den gröna industriomställningen i norr" som släpps idag.
2022-10-21
– Medarbetare med rätt kompetens är helt avgörande för att arbetsgivare i norr ska lyckas med den gröna industriomställningen, säger Martin Linder, ordförande i Unionen.
De stora industrietableringarna och investeringarna har kraftigt bidragit till att bristen på kompetens är omfattande i Norrbotten och Västerbotten. I rapporten Kompetens avgörande för den gröna industriomställningen i norr har Unionen frågat de egna klubbarna hos arbetsgivare i Norrbotten och Västerbotten om hur industriexpansionen påverkar arbetsgivare som redan är verksamma i regionen.
Svaren visar att kompetensförsörjningen är ett mycket utbrett problem för arbetsgivarna i Norrbotten och Västerbotten, redan nu uppger 3 av 10 klubbar att verksamhetens kompetensförsörjning påverkas av industrins expansion. Den andelen väntas inom tre till fem år växa till 6 av 10.
Av de som redan idag upplever problem svarar 9 av 10 att det blivit svårare för arbetsgivaren att behålla befintliga anställda.
Arbetsgivare som i dagsläget upplever problem har främst agerat genom att öka möjligheterna till distansarbete, ökat samarbete med externa aktörer som universitet och högskolor, skruvat upp inhyrningen av personal, höjt löner eller satsat mer på kompetensutveckling av anställda.
– Möjlighet till utveckling i yrket är något Unionens fackklubbar lyfter som avgörande för att attrahera ny och behålla befintlig personal. Arbetsgivarna måste arbeta långsiktigt och strategiskt med kompetensutveckling , och de lokala facken bör involveras i arbetet. Genom att satsa på den befintliga personalen kan delar av kompetensbristen lösas, säger Martin Linder.
Men det är inte enbart arbetsgivare som måste agera för att lösa bristen på kompetens, det kommer att krävas insatser från många olika håll. Utbildningssystemet måste erbjuda utbildningar som är anpassade för yrkesverksamma som vill stärka sin kompetens, så som korta kurser och distansutbildningar för att öka tillgängligheten. Även arbetskraftsinvandring av bristkompetenser måste främjas.
– Det behövs även insatser för att locka fler att flytta till Norrbotten och Västerbotten, såväl från andra delar av Sverige som från andra länder. Sverige har inte råd att göra det svårare för behövd utländsk arbetskraft att komma hit, avslutar Martin Linder.
I rapporten Kompetens avgörande för den gröna industriomställningen i norr visar Unionen att:
Rapporten släpps idag. Läs rapporten i sin helhet.
Undersökningen skickades till alla Unionens klubbar i Norrbotten och Västerbotten med minst 10 medlemmar, vilket innebar 240 klubbar. 87 klubbar svarade, vilket ger 36 procent i svarsfrekvens. Undersökningen genomfördes under andra halvan av mars 2022.
De stora industrietableringar och investeringar som sker i norra Sverige, har de fram till nu haft någon påverkan på företagets/organisationens kompetensförsörjning?
Svar:
Svar:
Notera att om man lägger ihop frågorna visar det sig att 6 av 10 (58 procent) svarat att de redan idag och/eller på 3–5 års sikt kommer att påverkas. De klubbar som svarat ja på någon av frågorna ovan fick nedanstående respektive följdfrågor.
På vilket sätt har denna påverkan på kompetensförsörjningen visat sig fram till nu?På vilket sätt kommer denna påverkan på kompetensförsörjningen visa sig på 3–5 års sikt?
Svar:
Klubbar som svarat antingen att verksamheten har lediga tjänster som inte kunnat tillsättas, att det tar längre tid än normalt att tillsätta lediga tjänster eller att deras kompetensförsörjning redan i dagsläget är påverkad av industrietableringarna fick följande fråga.
Vilka initiativ har företaget/organisationen tagit för att säkra sin kompetensförsörjning?
Svar:
