Ordbok

När arbetsgivaren avslutar anställningen eller om du säger upp dig själv. Arbetsgivare kan bara säga upp när det finns sakliga skäl för det, arbetsbrist eller personliga skäl. En uppsägning ska vara skriftlig och lämpligen överlämnas personligen.

Tiden från att man blir uppsagd eller sagt upp sig själv till dess att man slutar. Alltid minst en månad, om man inte kommer överens om något annat. Längre uppsägningstider förekommer också i vissa fall, både i lagen om anställningsskydd och om det finns kollektivavtal.

Utvecklingssamtalet är ett regelbundet återkommande samtal mellan dig och din chef där ni diskuterar igenom din och företagets situation. Syftet är att utveckla dig som medarbetare och organisationen som helhet. Både dina och företagets behov ska styra vilken typ av utveckling du bör ha.

En i förväg utsedd grupp som har som uppgift att ta emot förslag på personer som ska inneha fackliga uppdrag och komma med förslag på vilka man bör välja. Valberedningar finns på alla nivåer, från klubbens årsmöte upp till förbundsrådet.

Den modell Unionen organiserar medlemmar på som betyder att alla tjänstemän på en arbetsplats, oavsett uppgifter och befattning, kan vara medlem i förbundet till skillnad mot yrkesförbund.

Ersättning vid sidan av månadslönen som beräknas som en viss del av företagets resultat/vinst. Vanligtvis överförs vinstandelen till en vinstandelsstiftelse för till exempel utbetalning i samband med pension, men det förekommer även att du får ta del av vinsten direkt.

Tidsbegränsad anställning, till exempel provanställning och vikariat.

Att vara hemma med sjuka barn, samtidigt som du jobbar hemifrån med lön från din arbetsgivare.

Kod som används för att klassificera personer efter det arbete som de utför. Baseras på uppgifter och innehåll i de arbetsuppgifter som utförs eller ska utföras, samt de kvalifikationer som normalt krävs för arbetet. Ett system för yrkeskodning kallas en yrkesstandard och ska avspegla den struktur som är aktuell för arbetsmarknaden.

Som yrkesverksam medlem räknas du som har en anställning eller är medlem i Unionen Chef, Unionen Egenföretagare, samt du som för tillfället har arbetsmarknadsstatus föräldraledig, arbetslös, studerande eller sjukskriven.

Årsmötet beslutar vilka frågor klubben ska arbeta med, utser klubbstyrelse och behandlar motioner från medlemmarna. Årsmöte ska hållas i alla Unionens klubbar varje år senast den 28 februari.

Återbetalningsskydd innebär att familjen får de pengar som finns inbetalda till en försäkring om den försäkrade dör. Finns som tillval i olika försäkringar.

En individuell plan för att vidta åtgärder och ge den enskilde möjligheter att förbättra sin löneutveckling, särskilt i de fall den är dålig. I vissa löneavtal anges att en åtgärdsplan ska tas fram för personer som inte får någon, eller får liten löneökning i lönerevisionen.

Unionens medlemmar kan gemensamt komma överens om att man vill ha en öppen redovisning av sin lön. Varje individ har rätt att ta ställning till om man vill ingå i denna öppna löneredovisning eller inte.

Ska lämnas från den gamla a-kassan till den nya när man byter fackförbund. Det fungerar som ett intyg på att man tar med sig intjänade dagar/villkor vid byte.

Ersättning när du arbetar utanför över din ordinarie arbetstid, det vill säga när du arbetar övertid. I kollektivavtalen finns regler för vilken ersättning som gäller vid övertidsarbete. Ersättning kan du få i pengar eller som kompensationsledigt om arbetsgivaren tillåter.