Vad behöver du för att fortsätta vara attraktiv på arbetsmarknaden? Digitala färdigheter är lättgissat, mer förvånande är kanske svaret att bli mer mänsklig. ”Mycket tyder på att empati och samarbetsförmåga blir allt mer efterfrågat”, säger Ann-Therese Enarsson på Futurion.
Publicerad 03 jan. 2023
Att arbetsmarknaden och våra jobb förändras är det nog ingen som har missat, framförallt för att många uppgifter nu automatiseras.
– Tidigare var det enkla, rutinbaserade jobb som automatiserades, nu har turen kommit till de mer kvalificerade, säger Ann-Therese Enarsson, vd för tankesmedjan Futurion, med fokus på framtidens arbetsliv.
En vanlig kommentar hon möter när hon är ute och föreläser är att ”fast vissa jobb består väl, som läkare.” Och visst kommer vi att behöva läkare även i framtiden, men kanske inte lika många – och även deras jobb förändras.
– Det är heller inte konstigt eller bara av ondo. Jag brukar påminna om att för länge sedan så var en viktig del av läkarutbildningen att kunna rida fort, för att snabbt ta sig till sjuka patienter. Sedan kom bilarna. Redan idag kan AI ofta ställa diagnoser, som en cancerdiagnos, både snabbare och säkrare än en levande läkare.
Även komplicerade uppgifter inom juridik och finansiell analys automatiseras nu. Det är därför lätt att tro vi att alla behöver bli någon typ av it-experter, och visst behövs digitala skills, men inte bara.
– Färdigheter som kommer att vara extra eftertraktade i framtiden är kreativa och sociala färdigheter, som nytänkande, empati och förmågan att övertyga. Alltså typiskt mänskliga egenskaper som är svåra att automatisera. Hit hör även det intuitiva, service och känsla, säger Ann-Therese Enarsson.
Vi möter alltså AI bäst med HI, human intelligence. Men vi går även allt mer från IQ till AQ, alltså adaptability quotient, anpassningsförmåga.
– Skolan borde fokusera mindre på att göra oss till små datamaskiner, och lära oss mer om att bli människa, säger Ann-Therese Enarsson.
Långa utbildningar, som till läkare och jurist, har länge smällt högst, och även i framtiden är utbildning en viktig grund att stå på, men:
– Jag tror att framtidens vinnare inte är de som har högst eller längst utbildning, utan de som har förmåga att snabbt ta till sig ny kunskap, lära om och lära nytt.
(Källa: Oxfordforskarna Carl Benedikt Frey och Michael Osbornes rapport ”The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerisation?”)
Nästa artikel
På den privata arbetsmarknaden i Sverige finns totalt nära 1,9 miljoner tjänstemän , varav 33 000 i Dalarnas län (enligt SCB:s arbetskraftsundersökning 2022).
Unionens nya undersökning Kompetensbarometern visar att så mycket som varannan tjänsteman i Dalarna är i behov av vidareutbildning för att hänga med i förändrade kompetenskrav i sin nuvarande yrkesroll. Möjligheten att vidareutbilda sig och stärka sin kompetens är avgörande för individen men också för konkurrenskraften hos regionens företag.
När arbetslivet utvecklas i snabb takt måste utbildningsutbudet anpassas efter yrkesverksammas behov – här är våra förslag på hur.
Kompetensbarometern är Unionens återkommande undersökning om intresse av och möjligheter till kompetensutveckling för yrkesverksamma tjänstemän på den privata arbetsmarknaden.
Materialet bygger på siffror från en undersökning från Novus som Unionen har beställt. Undersökningen genomfördes i mars 2023 med 2417 respondenter. Läs hela kompetensbarometern här.
