Jämställdhet, likabehandling och mångfald

Ett arbetsliv där alla räknas 

Vi lever i en tid där hoten mot mångfaldsfrågor ökar, lönegapet mellan kvinnor och män växer, och där pandemin, #metoo och digitaliseringen har ändrat spelplanen. 

Den självklara respekten för människors lika värde är en naturlig utgångspunkt i Unionens arbete för ett jämställt och inkluderande arbetsliv. Vi vill se ett arbetsliv där alla kan nå sin fulla potential – utan diskriminering

Unionen vill vara en pådrivande kraft för ett arbetsliv där alla har samma rättigheter och möjligheter – oavsett kön, bakgrund, funktionsförmåga, ålder eller andra faktorer. Jämställdhet och mångfald inte bara är värderingsfrågor, utan grundläggande mänskliga rättigheter och avgörande för ett hållbart och konkurrenskraftigt arbetsliv. 

Jämställdhets- och mångfaldsfrågorna ska vara en självklar del av den svenska partsmodellen och genomsyra allt från ledarskap och arbetsmiljö till rekrytering, lönebildning och digitalisering. 

Vad vill Unionen?

• Ett föräldravänligt arbetsliv med flexibla arbetstider och positiv inställning till föräldraledighet – även för män. 

• Jämställd karriär - och löneutveckling där föräldraledighet inte påverkar möjligheter negativt. 

• Rekrytering fri från diskriminering genom kompetensbaserade metoder och positiv särbehandling. 

• Lika lön för lika arbete genom lönekartläggning och analys av osakliga skillnader. 

• En trygg arbetsmiljö med nolltolerans mot trakasserier och tydliga rutiner. 

• Stöd till medarbetare som utsätts för våld i nära relationer. 

• Ett tillgängligt arbetsliv där arbetsmiljön fungerar för olika behov. 

• Stärkt stöd för kvinnors företagande genom anpassade socialförsäkringssystem och kapitaltillgång. 

• Rättvis användning av AI och digitala verktyg – utvärderade ur ett diskrimineringsperspektiv. 

• Påverkan för jämställda utbildnings- och yrkesval.