Kravväxling för apotek och teknikgrossister

Almega Tjänsteförbunden – Apoteksföretagen

Våra krav

• Löneökningar om 4,4 %.
• Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr.
• Fortsatt utbyggnad av flexpensionen.
• Avtalets lägsta lön ska gälla från 18 år (i dag gäller den från 20 år).

Arbetsgivarnas krav

• Inget avtalat löneutrymme ska finnas.
• Arbetsgivarna ska kunna beordra mer övertid (upp till 350 timmar/år).
• Ob-ersättning ska utgå vid färre tillfällen än i dag.
• Flexiblare arbetstider.

Svensk Handel – Apoteksanställda

Våra krav

• Löneökningar om 4,4 %.
• Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr.
• Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen.
• Tydligare regelverk avseende arbete som sker utanför den egna ”huvudarbetsplatsen”.

Arbetsgivarnas krav

• De tidsbegränsade anställningsformerna i lagen om anställningsskydd ska ersättas av avtalade anställningsformer som innebär längre tid för omvandling till tillsvidareanställning .
• Flexiblare arbetstider.
• Lägre ersättning vid mertid .
• Högre kvalifikationskrav för rätt till föräldralön .

TeknikGrossisternas Arbetsgivareförening, TGA

Våra krav

• Löneökningar om 4,4 %.
• Alla ska garanteras en lägsta löneökning om minst 820 kr per månad.
• Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr.
• Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen.

Arbetsgivarnas krav

• Ta bort individgarantin.
• En ny anställningsform tillförs; Avtalad visstidsanställning .
• Beräkningsperioden utökas till 12 månader för ordinarie arbetstid.