Krav växlade inom Almega och Svenska Flygbranschen

Almega Tjänsteförbunden Utveckling & Tjänster

Löneökningsutrymme enligt märket och höjning av lägstalöner med 1600 kr.
Ersättning för förskjuten arbetstid ska för arbete fredag kl 18.00 till och med måndag kl 07.00 ersättas med månadslönen dividerat på 300.
Tjänstemannen ska kunna välja om hen vill ha ersättning för obekväm arbetstid, jour och restid i form av ledig tid eller pengar. Tjänstemannen ska också kunna välja att byta semestertillägg mot fler betalda semesterdagar.
Kvalifikationstiden för sjuk- och föräldralön ska baseras på sammanlagd i stället för sammanhängande anställningstid.
Kollektivavtalet ska gälla alla oavsett ålder och anpassas till ett längre arbetsliv.

Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid förlängs till 6 månader.
Möjlighet att lokalt och individuellt kunna komma överens om att rörliga lönedelar inte ska vara semesterlönegrundande.
På företag utan tjänstemannaklubb kan extra övertid tas ut utan lokal överenskommelse.
Den lokala stupstocken ersätts med en central stupstock .
Mertid ska inte tas ur övertidsutrymmet.

Löner och fasta tillägg skall ökas med 4,4 %.
Rätt att tillgodoräkna sig erfarenhet från annat bolag inom flygbranschen vid inplacering i lönetariff.
Reglering om maximal planering om 47,5 timmar tjänstgöring på rullande 7 dagar förs in i branschavtalet.
Varje ledighetsperiod bestående av fridagar skall omfatta minst 60 timmar.