Högtryck i kravväxlingarna – krav växlade för hälften av Unionens medlemmar

Under veckan som passerat så har ytterligare kravväxlingar genomförts vilket innebär att vi har svart på vitt hur arbetsgivarpartens önskemål ser ut för ca 300 000 av våra medlemmar. Kravväxling har gjorts med Svensk Handel, Almega Tjänsteföretagen, Medieföretagen, Plåt- och Ventföretagen, Föreningen Installatörsföretagen, Maskinentreprenörerna, Måleriföretagen i Sverige, Glasbranschföreningen, Transportföretagen och Motorbranschens arbetsgivarförbund.

Svensk Handel – Handelns tjänstemannaavtal och Svensk Handel – Tjänstemän inom detaljhandeln

Våra krav
 

  • Löneökningar om 4,4 %.
  • Alla ska garanteras en lägsta löneökning om minst 820 kr per månad.
  • Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr.
  • Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen.

Arbetsgivarnas krav
 

  • Ta bort individgarantin.
  • Ändra beräkningen av löneutrymmet.
  • Flexiblare arbetstider.

Almega Tjänsteföretagen – Tjänstemannaavtalet och Medieföretagen (fd MIA HTF)

Våra krav
 

  • Löneökningar på 4,4 % som fördelas efter lokal förhandling .
  • En höjning av avtalets lägsta löner med 1600 kr.
  • Högre Ob-tillägg för de som arbetar helger.
  • Möjlighet för tjänstemannen att kunna växla semestertillägget mot fler lediga dagar.
  • Att ge fler möjlighet att få föräldralön och att sådan ska utbetalas under föräldraledigheten.

Arbetsgivarnas krav
 

  • Löneavtal utan pott och lägsta löner.
  • En begränsning av arbetsgivares skyldighet att MBL-förhandla.
  • Att föräldralön bara ska kunna utbetalas för ledighet under barnets första 12 månader.
  • Att arbetstidsförändringar och schema ska utges senast två veckor innan i stället för som idag senast en månad innan.

Plåt- och Ventföretagen, Föreningen Installatörsföretagen, Maskinentreprenörerna, Måleriföretagen i Sverige och Glasbranschföreningen

Våra krav
 

  • En allmän pott bildas genom att 4,4 procent på lönesumman för tjänstemännen vid företaget, avsätts till lönerevisionen och fördelas efter lokal förhandling enligt löneavtalets principer.
  • Avtalets lägsta löner ska höjas med minst kr 1 600:-.
  • Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortning / delpension.
  • Restid ska så långt som möjligt förläggas till ordinarie arbetstid. All restid utöver ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar per vecka ska jämställas med arbetstid.

Arbetsgivarnas krav
 

  • Inga individgarantier i det traditionella löneavtalet och endast en nivå för ingångslön, den som avser tjänsteman som fyllt 18 år.
  • Det valbara processlöneavtalet ska tecknas som tillsvidareavtal.
  • Semesterledighet ska inte läggas ut för tjänsteman med tidsbegränsad anställning om högst tre månader, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock betalas ut i samband med anställningens upphörande eller enligt överenskommelse.
  • Semesterledighet ska inte läggas ut för tjänsteman med tidsbegränsad anställning om högst tre månader, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock betalas ut i samband med anställningens upphörande eller enligt överenskommelse.
  • Arbetsgivaren ges en möjlighet att reglera uttagen men inte intjänad arbetstidsförkortning mot lön.

Motorbranschens arbetsgivarförbund 

Våra krav
 

  • Löneökningsutrymme om 4,4 % och höjning av lägstalöner med 1600 kr.
  • Höjning av avsättning till delpension/flexpension.
  • Bättre villkor för förskjuten arbetstid.
  • Partsgemensam handling gällande regler för lokala överenskommelser om distansarbete.

Arbetsgivarnas krav
 

  • Möjlighet att ta ut 200 timmar allmän övertid per år.
  • Förlängd begränsningsperiod för ordinarie arbetstid till 12 månader.
  • Vid föräldraledighet i anslutning till huvudsemestern ska ansökan göras tre månader i förväg.

Transportföretagen - Tjänstemän inom transportbranscherna. (Biltrafikens Arbetsgivarförbund, Sveriges Bussföretag, Svenska Flygbranschen, Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Sveriges Hamnar)

Våra krav
 

  • Löneökningsutrymme om 4,4 % och höjning av lägstalöner med 1600 kr.
  • Höjning av avsättning till delpension/flexpension.
  • Partsgemensam handling gällande regler för lokala överenskommelser om distansarbete.
  • Bättre villkor för förskjuten arbetstid.

Arbetsgivarnas krav
 

  • Möjlighet att ta ut 200 timmar allmän övertid per år.
  • Förlängd begränsningsperiod för ordinarie arbetstid till 12 månader.
  • Vid föräldraledighet i anslutning till huvudsemestern ska ansökan göras tre månader i förväg.
  • Bilagorna 8, 9, 10 och 12 som innehåller särbestämmelser och supplement för Sveriges hamnar, Sjöfartens Arbetsgivarförbund, trafikskolor och Svenska Flygbranschen ska strykas.
     

 

Hjälp oss göra Unionen bättre

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Betyg