Fortsatta kravväxlingar inom Almega och Utbildningsföretagen

Almega Tjänsteförbunden - Serviceföretagen

Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 april 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
Arbetstidsförkortning för arbete på obekväma eller skiftliknande arbete arbetstider med beaktande av de anställdas behov av återhämtning.
Höjning av ersättningar för arbete på obekväma arbetstider som är förlagda i anslutning till helger med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv.
Anpassning av kollektivavtalet till ett längre arbetsliv. Kollektivavtalet ska omfatta alla oavsett ålder.

Att hela avtalet görs dispositivt för lokala överenskommelser, det vill säga; man ska kunna träffa överenskommelse som helt avviker från det centrala avtalet.
Att individgarantin tas bort ur löneavtalet.

Löneökningsutrymme enligt märket och höjning av lägstalöner med 1600 kr.
Ersättning för förskjuten arbetstid ska för arbete fredag kl 18.00 till och med måndag kl 07.00 ersättas med månadslönen dividerat på 300.
Tjänstemannen ska också kunna välja att byta semestertillägg mot fler betalda semesterdagar.
Kvalifikationstiden för sjuk- och föräldralön ska baseras på sammanlagd i stället för sammanhängande anställningstid.
Kollektivavtalet ska gälla alla oavsett ålder och anpassas till ett längre arbetsliv.

Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid förlängs till 12 månader.
Införande av trappa för intjänande av föräldraledighetstillägg.
På företag utan tjänstemannaklubb kan extra övertid tas ut utan lokal överenskommelse.
Sifferlöst löneavtal och tillsvidare Allmänna villkorsavtal.
Förlängd prövotid från 6 till 12 månader vid vikariat och avtalad visstid.