Du har rätt att vara helt ledig från och med barnets födelse och 18 månader framåt. Den lagstadgade föräldraförsäkringen kan kompensera dig med två olika sorters ersättning – föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. I försäkringen ingår även graviditetspenning.
Bli medlem här!En gravid kvinna med tungt arbete eller ett arbete som innebär risk för fosterskador, kan omplaceras eller, om detta inte är möjligt, vara ledig med graviditetspenning. Den blivande mamman kan få graviditetspenning från och med 60:e dagen till och med den 11:e dagen före barnets beräknade födelse.
Tillsammans kan föräldrarna ta ut 480 dagar med föräldrapenning innan barnet fyller åtta år eller första skolårets sista dag. Om du har ensam vårdnad om barnet har du rätt till alla 480 dagarna. De första 180 dagarna som tas ut för barnet måste vara dagar på sjukpenningnivå. Mamman kan ta ut föräldrapenning 60 dagar före den beräknade förlossningen.
Efter att barnet är fött kan föräldrarna dela på ersättningen som de vill, men 60 dagar måste tas ut av mamman och 60 dagar av den andra föräldern. Dessa dagar kan inte överlåtas på den andra föräldern. Det går bra att ta ut föräldrapenning som hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels dag.
Den andra föräldern har dessutom rätt till tillfällig föräldrapenning i tio dagar i samband med barnets födelse.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal , får du som förälder även föräldralön , vilken betalas av arbetsgivaren. Föräldralönen kompletterar föräldrapenningen så att den totala ersättningen blir 90 procent under en till sex månader. Oftast betalas den ena hälften av pengarna ut när ledigheten börjar och den andra hälften när föräldern varit tillbaka i tre månader på sitt arbete. Läs mer i det kollektivavtal som du omfattas av via din arbetsgivare. Om du är inloggad medlem kan du se vilket avtal du omfattas av under ”Mitt kollektivavtal ” i ”verktygslådan” till höger.
När du kommer tillbaka till arbetet efter föräldraledighet är utgångspunkten att du har rätt till samma tjänst som du hade innan föräldraledigheten eller likvärdigt arbete.
Din arbetsgivare får inte missgynna dig för att du har använt din rätt att vara föräldraledig enligt föräldraledighetslagen. Arbetsgivaren får alltså inte ge dig en sämre tjänst, lägre lön eller sämre villkor av skäl som har samband med att du har varit föräldraledig.
Är detta en fråga du tycker kan skötas bättre på din arbetsplats? Som arbetsplatsombud eller med en facklig klubb finns förutsättningar att få insyn och inflytande över villkoren och verksamheten. Arbetsgivaren behöver informera och förhandla innan viktiga beslut och förändringar.
Skulle du bli av med jobbet är det viktigt att ha din inkomst försäkrad genom ett medlemskap i en svensk a-kassa . Då kan du få arbetslöshetsersättning, men aldrig mer än 26 400 kr/mån under de 100 första ersättningsdagarna och 22 000 kr/mån från dag 101. (80 % av a-kassans ersättningstak).
Det innebär att om du enbart är medlem i en
a-kassa
är inkomster över a-kassans ersättningstak pengar som du går miste om vid arbetslöshet.
Det är här vår
inkomstförsäkring
kan göra skillnad.
Här har vi samlat villkor och all annan information om Unionens inkomstförsäkring .
Här är tre av dem:
En trygg inkomstförsäkring som kompletterar a-kassan
A-kassan ersätter inte det du tjänar över 33 000 kr. Med vår inkomstförsäkring kan du tillsammans med a-kassan , få behålla upp till 80 % av din tidigare lön.
Hjälp vid löne- och
utvecklingssamtal
Vi ger dig råd och stöd när det är dags för
lönesamtal
och
utvecklingssamtal
. Lönesamtalet är årets viktigaste möte för dig och din lön. Med hjälp av
lönestatistik
och lönecoachning kan vi hjälpa dig komma väl förberedd till ditt
lönesamtal
och öka dina möjligheter att få gehör för dina krav.
Utvecklingssamtal
, som du bör ha en gång om året, är till för att utveckla dig som medarbetare och företaget som helhet. Att komma väl förberedd till dessa samtal är minst lika viktigt som inför lönesamtalet. Självklart hjälper vi dig med det också!
Rådgivning, rätts- och förhandlingshjälp
Ibland kör det ihop sig. Ibland kommer man inte överens. Ibland hopar sig molnen vid horisonten. Men det är lugnt - som medlem får du råd och stöd när det uppstår problem och tvister på arbetsplatsen.
Vi svarar gärna på dina frågor. Här är några av de vanligare:
Du kan bli medlem i fackförbundet Unionen om du jobbar som tjänsteman nästan var som helst i det privata arbetslivet. Om du är anställd, egenföretagare, kombinatör eller chef spelar ingen roll. Många av våra medlemmar jobbar som projektledare, ingenjörer, administratörer, ekonomer, kommunikatörer, it-konsulter, receptionister, tekniker och säljare.
Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden. Vi är fler än 700 000 medlemmar varav cirka 29 000 är förtroendevalda.
Unionen är ett fackförbund där alla tjänstemän på en arbetsplats i den privata sektorn kan vara medlemmar. Det är oavsett befattning, utbildning eller lön. Till exempel är många chefer medlemmar och en stor del av medlemmarna har utbildning från högskola eller universitet.
En av de stora poängerna med att vara med i ett fackförbund är den trygghet du får tillsammans med andra. Trygg med att du får råd och stöd om du blir uppsagd, skadad i arbetet eller diskriminerad.
Du kan också känna trygghet när du vet att det finns någon som hjälper dig att ha koll på dina rättigheter och bistår med förhandlingshjälp om du blir orättvist behandlad.
Unionen är en medlemsstyrd organisation som bygger på solidaritet och värderingar som värnar grundläggande demokratiska principer i samhället samt respekten för jämställdhet, jämlikhet och mångfald samt alla människors lika värde. Förbundet är partipolitiskt obundet.
Ditt medlemskap i Unionen innebär inte att du per automatik också är medlem i a-kassan . Fackförbundet Unionen och Unionens a-kassa är två olika organisationer och du väljer själv om du vill gå med i en a-kassa eller inte.
A-kassa är däremot något som vi på Unionen rekommenderar, för din trygghets skull, men också för att medlemskap i en svensk a-kassa krävs för att kunna få ersättning från inkomstförsäkringen om du skulle bli arbetslös.
Som medlem får du personliga tjänster och förmåner du själv har nytta av och som hjälper dig förbättra lönen, kompetensen, arbetsmiljön och allt annat på jobbet.
Samtidigt bidrar du och över 700 000 andra till styrkan som gör att vi tillsammans kan driva på för ett tryggt, utvecklande och hållbart arbetsliv för alla. På varje arbetsplats och i hela det privata arbetslivet.