Att jobba på en arbetsplats med kollektivavtal ger tryggare löneprocesser med tydliga principer och rätt till lönesamtal. Men utan fackliga ombud som ser till att reglerna följs riskerar processen snabbt att urholkas – eller helt styras av arbetsgivaren.
Löneavtalen i kollektivavtalet innehåller tydliga spelregler: lönekriterier , metoder för lönesättning , årlig lönerevision och fördelning av lönepotten. Men utan ett fackligt ombud sitter arbetsgivaren ofta ensam på information om löner, principer och fördelning. Det kan vara svårt för anställda att ställa krav eller lyfta osakliga löneskillnader . Dessutom finns ingen på arbetsplatsen som följer upp att arbetsgivaren faktiskt gör det som avtalet säger.
utan ett ombud sitter arbetsgivaren ofta ensam på information om löner, principer och fördelning
Ett fackligt ombud kan exempelvis granska att lönekriterierna är kända och tillämpas lika för alla, och även ställa frågor när löner skiljer sig åt utan rimliga skäl. Ett fackligt ombud kan också bidra till att löneprocessen startar i tid och se till att arbetsgivaren inte hoppar över delar av processen eller tolkar avtalet felaktigt. Utan denna bevakning finns alltid risken att löneprocessen blir godtycklig, trots kollektivavtal .
När löner sätts transparent och strukturerat finns förutsättningarna för att ha bra samtal med sin chef om den egna utvecklingen och hur den kan kopplas till lönutvecklingen, samtidigt som kan undvika många misstankar om orättvisor i lönesättningen. En öppen och förutsägbar löneprocess är något som alla tjänar på, även arbetsgivaren.
När det finns ett ombud blir löneprocessen något ni kan påverka tillsammans, inte bara något som händer er.
Det behövs varken en stor klubb eller år av erfarenhet. Ett fackligt ombud kan vara:
Unionen ger utbildning, stöd och verktyg till den som vill kliva in i den viktiga rollen som lokalt fackligt ombud . Du står aldrig ensam!
