Efter kärva förhandlingar – nytt avtal med Byggföretagen
Unionen och Byggföretagen har enats om ett nytt kollektivavtal som ger schyssta och rättvisa villkor.
Arbetstidsförkortning och slopad mertid för 11 000 medlemmar
Avtalet innebär att närmare 11 000 av Unionens medlemmar får löneökningar enligt märket , utökad arbetstidsförkortning motsvarande en dag per år och att deltidsanställda som jobbar över får samma ersättning som heltidsanställda som jobbar över. Mertid blir alltså övertid.
Victor Wiklert är ansvarig ombudsman och berättar mer om förhandlingarna med Byggföretagen:
Vilka är de viktigaste vinsterna i detta avtal?
– Vi har fått igenom ytterligare avsättning till arbetstidsförkortning och utmönstring av mertid . Två mycket viktiga frågor för Unionen denna avtalsrörelse och därför är vi förstås nöjda med att vi fått med oss båda delarna.
Vad var svårast för Byggföretagen att smälta?
– Arbetstidsförkortningen. Det har varit svårt för Byggföretagen att gå med på ytterligare avsättning till nuvarande system för arbetstidsförkortning. Vid de senaste förhandlingstillfällena har det framför allt varit svårt att hitta en balanserad överenskommelse som båda parter kan vara nöjda med.
Förhandlingar innebär ju att både ge och ta. Vad fick vi ge för att få till ett avtal?
– En utökad begränsningsperiod till tre månader samt att arbetsgivare kan förlägga en av sex dagars arbetstidsförkortning. Hela modellen bygger på att man hanterar arbetstidsförkortningen lokalt. Framför allt kan den nya skrivningen alltså bli aktuell på arbetsplatser utan lokal representation. I stora drag innebär skrivningen att om en arbetsgivare så önskar kan en dags arbetstidsförkortning förläggas i anslutning till helgdag eller veckoslut, under förutsättning att arbetsgivaren har god framförhållning.