Zanna Hamberg har gått från att jobba i kassan på Gekås till att bli systemarkitekt – utan ny formell utbildning. Vd:n tycker det är självklart att satsa på personalens kompetens: ”Vissa säger att det är dyrt, och vad händer om de sedan slutar? Men jag tänker snarare att vad händer om vi inte utbildar dem och de stannar?”
Du kanske är mogen (eller till och med övermogen) för en förändring, men att studera mitt i livet är en dröm som kan vara svår att realisera – hur gärna man än vill byta
karriär
. Då kan man ta samma väg som Zanna Hamberg, 43. Via kurser och
kompetensutveckling
på företaget Gekås i Ullared har hon gått från att sitta i kassan till att bli systemansvarig på IT-avdelningen.
– Jag gillade visserligen pulsen i kassan, men i förlängningen behöver jag utveckling, säger Zanna.
Hade jobbet krävt en ny universitetsutbildning hade hon däremot tvekat.
– Jag har redan investerat i en lång utbildning, till lärare, och med barn, hus och allt hade det varit svårt att prioritera.
Chefen såg hennes skills
Zanna började på Gekås i Ullared redan som 19-åring, direkt efter gymnasiet. Parallellt med jobbet i butiken läste hon upp sina betyg på Komvux, och sökte så småningom in till Lärarhögskolan i Halmstad. 2007 tog hon sin examen, men erbjöds samtidigt ett vikariat på kassaplaneringen.
– Jag tänkte att lärare kan jag ju bli sen, jobb på skola finns ju kvar.
Hon säger det med ett skratt, för hon har aldrig arbetat som lärare. Det ena har lett till det andra på Gekås, och snart blev hon schemaläggare för hela kundserviceavdelningen med cirka 300 medarbetare.
– Jag har alltid gillat siffror och logik, så det passade mig perfekt.
På företaget var de heller inte sena med att notera hennes talanger, så när ett nytt kassasystem skulle implementeras frågade dåvarande IT-chefen om han kunde bolla med henne.
– Från början ville de ha med mig för att jag kände till arbetet i kassan och hade använt våra digitala verktyg, de ville ha min input. Men över tid blev uppgifterna kring kassasystemet allt fler, så till slut hoppade jag av schemaläggningen och blev systemägare på heltid.
Alltid positiva till förslag på kurser
Du har ingen formell utbildning inom IT, hur har du skaffat dig rätt kompetens för att bli systemägare?
– Dels har jag gått lite kurser, som en inom testledning och en om processkartläggning, men framförallt skaffar jag mig hela tiden nya skills i jobbet. Jag testar, läser på och frågar personer som kan. Man måste inte alltid gå en kurs för att komplettera sina kunskaper. Även om man på det här företaget är smart nog att förstå att om jag vill gå en kurs, så ställer de sig positiva till det.
Svårt att rekrytera specialister – därför utbildar man själv
Patrik Levin, vd på Gekås, säger att företaget aktivt jobbar med att lyfta befintlig personal, genom egna utbildningar inom exempelvis service, bemötande och ledarskap.
– Men vi vill även hjälpa dem som har intresse och ambition att bli något annat. De kan då få specialistutbildningar.
Han sticker inte under stol med att det självklart hänger ihop med att det kan vara svårt att rekrytera specialister när man verkar på en liten ort som Ullared.
– Självklart är det så. I Ullared bor det 800 personer. Hos oss jobbar cirka 1800 personer. En väldigt liten andel av den svenska befolkningen utbildar sig till exempelvis AI-utvecklare, så det säger sig självt att det statistiskt sett sällan finns en enda i den här byn. Alla vill heller inte flytta hit.
Stor förlust att inte utbilda sin personal
Det är såklart roligare att jobba på ett företag där man får chans att utvecklas, till och med kan få helt nya yrken, men vad är vinsten för er som företag?
– Jag vill gärna vända på frågan: Vad är förlusten med att inte göra det? Man pratar ibland om att det kostar så mycket att utbilda personal, och vad händer om de sedan slutar? Men jag tänker snarare att vad händer om vi inte utbildar dem och de stannar?
Patrik Levin säger att han inte ens kan sätta ord på hur viktigt detta är.
– Jag tror att det är en förutsättning för att vi ska lyckas. Ta bara mig som exempel, jag har gått från att vara kassakille till att bli koncern-vd på Gekås. Hade de inte gett mig chans att växa hade jag inte stannat så här länge.
Leta chanser. Fundera på vad du vill, och försök hitta öppningar.
Vokalisera vad du vill. Det kan kännas läskigt att berätta om jobbdrömmar, utifall man sedan inte får jobbet. Men du måste berätta för andra om dina ambitioner, hur du vill utvecklas, andra kan inte gissa sig till hur du tänker.
Vill du gå kurser för att skaffa dig nya skills, så presentera för chefen hur du har nytta av det i jobbet och på vilket sätt de nya kunskaperna är bra för företaget.
Du behöver inte vända upp och ner på livet för att fylla på med ny kunskap. Tvärtom går det alldeles utmärkt att studera samtidigt som du jobbar. Hemligheten? Att välja studier som passar in i din vardag, inte tvärtom.
Börja med att fundera på när du har som mest energi. Är du kvällsmänniska som kan sätta dig med en kopp te efter jobbet? Eller passar en lugn helgförmiddag bättre? När du vet din egen rytm blir det lättare att hitta rätt upplägg.
Alla svenska universitet och högskolor erbjuder fristående kurser, både på campus och distans. Många går att läsa på deltid och online, så att du kan kombinera dem med jobb och familjeliv. Det kan vara allt från en 7,5-poängskurs i ledarskap till en terminskurs i webbutveckling.
Vill du börja ännu mjukare? Då kan du testa en MOOC-kurs – öppna nätkurser som är gratis och tillgängliga för alla, utan behörighetskrav. Här kan du fördjupa dina kunskaper, prova nya ämnen eller damma av gamla intressen, helt utan press.
Du behöver heller inte bestämma hela din utbildningsresa från start. Börja med något litet, kanske en kurs på 25 procent studietakt, och se hur det känns. Många väljer att kombinera flera kortare kurser och bygger på så vis en unik, skräddarsydd kompetens.
Att plugga vidare handlar inte bara om att stärka din position på arbetsmarknaden. Det är också ett sätt att hålla nyfikenheten vid liv, öppna nya dörrar och känna att du fortsätter utvecklas, oavsett var i livet du befinner dig.
Fristående kurser
Antagning.se är Sveriges officiella portal för högskoleutbildningar, inklusive fristående kurser. Där kan du söka, filtrera och anmäla dig till kurser på både campus och distans, samt se studietakt och terminsstart.
MOOC-kurser från svenska universitet
MOOC, Massive Open Online Courses, är öppna nätbaserade kurser, oftast helt gratis och utan krav på behörighet. De ges av universitet och utbildningsplattformar världen över och kan vara allt från en timmes introduktion till flera veckors studier. Du läser i egen takt, när och var det passar dig. Här finns kurser MOOC-kurser hos:
MIT OpenCourseWare – Öppet tillgång till kursmaterial från över 2 500 MIT-kurser – föreläsningar, uppgifter och texter. Allt gratis och tillgängligt för vem som helst
Saylor Academy – Ideell plattform med över 300 högskolekurser, helt gratis, ibland med möjlighet till certifikat. De har bland annat kurser i engelska som andraspråk.
Academic Earth– Samlar föreläsningar och videokurser från toppuniversitet som Harvard, Oxford, Stanford och Yale i en lättnavigerad portal.
OpenLearn – Hundratals kostnadsfria kortkurser inom områden som digital kompetens, språk, samhälle och studieteknik. Ofta med digitala ”badges”, emblem, som bevis på din lärande.
Alison– 5 500+ kostnadsfria kurser inom allt från IT, språk och hälsa till business och personlig utveckling. Du kan till och med få gratis certifikat och diplom.
Kan du bli medlem?
Vill du få mer att säga till om, på jobbet? Gå med rak rygg genom karriären med en trygg inkomst-försäkring? Vill du kunna ringa och bolla knepiga frågor om din arbetsmiljö och arbetsrätt med kompetenta rådgivare? Kolla här om du kan bli medlem i Unionen.