Bli medlem

Jag är orolig för smittspridning på trångt kontor

Företaget var snabba på att dra ner på kontorsytan, så nu ska vi sitta mycket trängre, vilket känns sådär med tanke smittspridningen. Vad ska jag göra? Unionens arbetsmiljöexpert svarar.

error-triangle Created with Sketch.

Vi bygger om

Vi utför tekniskt underhåll av våra system under Kristi himmelsfärdshelgen. Med start onsdagen den 8 maj, kl. 17.30, stänger inloggningen och öppnar igen senast den 13 maj.

> Du kan inte logga in för att uppdatera medlemsuppgifter eller ansöka om ersättning från inkomstförsäkringen.
> Rådgivningen är stängd och öppnar igen den 13 maj.
> Du kan inte anmäla dig eller delta på kurser.

Välkommen åter!

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.
Flera personer med laptop runt ett skrivbord

Publicerad 22 okt. 2021

Innan arbetsgivaren strukturerar om kontoret på ett genomgripande sätt ska de fundera över risker med förändringen, även vad gäller smitta.

– Även du ska få vara delaktig i beslut som påverkar din arbetssituation, så prata med chefen om hur riskerna har bedömts och fråga hur åtgärdsplanen ser ut, säger Unionens arbetsmiljöexpert Annica Hedbrant.

Och om arbetsgivaren har gjort en riskbedömning och kommit fram till att det här är fullt rimligt, vart ska jag vända mig då?

– Prata med arbetsgivaren i första hand, och påtala det du ser. Kanske har man inte tänkt på alla aspekter. Det kan vara så att man har planerat för öppna ytor, men du sitter och hanterar känsliga samtal, eller har svårt att koncentrera dig i en öppen miljö. Då är det viktigt att det kommer fram. Om du fortfarande har funderingar, så kontakta Unionen lokalt eller vår medlemsrådgivning.

Checklista: Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö – sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.

Bild checklista Vi är varandras arbetsmiljö. Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats. För att nå dit krävs kunskap och medvetenhet om att alla människor är och har rätt att vara på många olika sätt. En miljö där alla medarbetare känner sig inkluderade och kan vara sig själva skapar förutsättningar för trivsel och en attraktiv arbetsplats.

Här är några tips på hur du kan bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö.

  1. Säg gärna ”alla, oavsett kön” snarare än ”män och kvinnor”.
  2. Raljera inte över ordet ”hen”. Hen är ett pronomen och ett viktigt ord för många människor som varken identifierar sig som kvinna eller man.
  3. Använd inte nedvärderande ord om hbtq-personer. Är du osäker på om ett ord är nedsättande, välj hellre ett annat.
  4. Använd inte hbtq-personer som allmän frågelåda. Är du nyfiken, kolla först om det är okej att fråga. Och ställ inte frågor som är så intima att du själv inte skulle vilja svara på dem.
  5. Ofta tas det för givet att människor är heterosexuella, men egentligen kan du inte veta vilken sexuell läggning en person har om inte personen ifråga själv har valt att berätta. Använd därför gärna könsneutrala ord som partner och sambo hellre än flickvän, pojkvän, maka eller make när du frågar om kollegors familjeförhållanden.
  6. Oavsett vilken sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck du har bör du ställa dig frågan hur enkelt det vore att berätta att du är hbtq-person på din arbetsplats. Om svaret är att det inte skulle ses som en självklarhet bör du lyfta frågan med dina kollegor om hur ni tillsammans skapar förutsättningar för öppenhet på jobbet.

Är du förtroendevald ? Då är det extra viktigt att du föregår med gott exempel och bidrar till trivsel och inkludering på arbetsplatsen.

Är du chef? Om du ser eller får höra att det finns medarbetare som beter eller uttrycker sig olämpligt är det viktigt att du tar ditt ansvar och tydligt markerar att beteendet är oacceptabelt.